大力推進安全文化建設是實現鐵路長治久安的重要舉措，也是推進鐵路安全發展、科學發展、和諧發展的內在要求。在推進鐵路安全文化建設中，要認真研究安全文化建設的特性，深刻把握安全文化建設的傳承性、規律性和時代性，使安全文化建設有的放矢，取得成效，真正發揮對安全生產的保駕護航作用。

　　善于推陳出新，注重傳承性

　　文化具有傳承性，鐵路安全文化也根植于鐵路安全生產實踐的土壤中。鐵路安全生產中產生的種種好經驗需要我們認真總結和提煉，比如，鐵路運輸安全生產最突出的 “高、大、半”特點對于我們建設安全文化就有很好的借鑒意義。一是從 “高”字著手，強化令行禁止的行為規范。鐵路運輸強調高度集中、統一指揮，全路“一盤棋”。由此，我們要明確行為規范，引導教育職工聽從運輸指揮、服從安全管理、遵守安全制度，培養職工遵章守紀、標準作業的良好習慣。二是從 “大”字著手，培育你錯我糾的聯控理念。要引導教育職工樹立大安全觀，強化聯控理念，作業中聯防互控，共同確保安全。三是從“半”字著手，營造嚴字當頭的安全氛圍。鐵路實行的是半軍事化管理，在進入高速時代的今天，更要營造“高標準、嚴管理”的濃厚氛圍，教育引導干部職工自覺接受嚴格管理，確保安全管理真正嚴起來。

　　強化思想引導，把握規律性

　　安全文化建設有其內在的規律可循。從安全文化發揮作用的途徑來看，主要是通過統一職工的安全思想，更新職工的安全理念，提高職工的安全意識來控制職工的不安全行為。因此，在建設安全文化的過程中，要不斷強化思想引導，及時消除職工思想上和心理上影響安全生產的不利因素。

　　一是強化職工思想動態的預警和處置。要主動把握職工的思想動態，建立以“超前預測、及時預報、準確預控”為主要內容的職工思想動態預警和處置機制。二是強化職工安全心理引導。剖析生產過程中的職工心理特征，找出由心理問題誘發違章違紀行為的原因，針對職工作業中存在的偷懶、僥幸、取巧、逞能、盲從等違章心理，對癥下藥，采取家訪、談心、調休等措施，幫助職工糾正心理偏差，減輕心理壓力，達到減少和杜絕違章的目的。

　　突出以人為本，體現時代性

　　安全生產的最終目的是維護人的生命權、健康權，安全文化建設必須將以人為本的理念貫穿始終。要不斷改進安全教育的方式、方法，運用科學的管理理念，實行更加人性化、科學化、規范化的管理方法，激發廣大職工自覺把安全生產與自身利益、個人發展、家庭幸福緊密聯系起來。

　　一是要堅持依靠職工。讓職工參與安全生產全過程，落實職工的知情權、參與權、建議權和監督權，吸取職工的意見建議，完善獎懲考核機制，實現安全目標與職工目標的有效結合。二是要堅持提高職工。建設學習型企業，鼓勵職工通過多種形式和渠道參加學習，提高職工的安全知識、業務技能和應急處理能力，培養適應鐵路安全發展需要的人才隊伍，為安全生產奠定基礎。三是要堅持為了職工。把先進文化植入新時期的安全管理之中，以保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值為文化理念，打造以人為本的安全管理載體。要提倡職工負重爭先、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，以科學、文明、人本的態度對待職工的生命權、健康權。