1．引言

　　安全是電力企業永恒的主題。安全文化作為電力企業文化的重要組成部分和核心內容，為電力安全生產提供強大的精神動力和智力支持。安全文化作為安全管理的“母體”。是統率安全管理工作的靈魂代表了當前電力安全管理的發展方向。建設安全文化作為一個時代的命題，在安全管理工作中的地位和作用目益提升。

　　安全文化的提出，是將安全問題由自然科學向人文科學的轉化和深化是對安全管理思想和理論的一種新認識。倡導和建設電力企業安全文化，是實現電力生產長治久安的治本之策是樹立電力安全形象提高企業效益和競爭力，實現企業跨越式發展的客觀要求。

　　2．概述

　　2．1企業安全文化的概念“安全文化”這個概念的首次提出和使用，是在國際原子能機構國際核安全咨詢組(INSAG)提交的《關于切爾諾貝利核電廠事故后審評會議總結報告》中正式使用，目的是提醒和強調安全生產中人的態度、意識和行為對核安全至關重要。建立良好的安全管理機制和落實責任制．已經隨著安全文化建設的發展得到了進一步的認可，成為安全生產的重要保證，并由核電安全領域延伸到了經濟建設中更多的領域。目前，安全文化建設越來越受到政府、企業和社會的高度重視。

　　我以初淺的學識及認識。結合安徽淮南平圩發電廠現在的情況，分析安全文化的一些內涵，我認為，企業安全文化的概念即是：企業與其經營者和從業人員所應具備的安全理念、安全意識、安全態度、安全技能和素質)的總和與之為提高這個總和所采取的一切對策。

　　企業安全文化是企業文化家族中的一個分支，也是企業文化中的重要組成部分，與企業文化同祖同宗，企業文化包括了企業安全文化，安全文化又滲透于企業文化之中，但又有其自身的特點。

　　2．2企業安全文化的特點

　　2．2．1企業安全文化的特點之一：規范性企業安全文化的規范性與其他文化中的規范不同．具有法律、法規或制度、規章的效力，帶有明顯的強制性。安全管理、教育、培訓、操作等方面的制度很多，成為了安全文化建設的主體，保障了安全生產秩序井然有序，也做到事事有標準，人人有職責，達到了行有路，量有尺，效有法。

　　2．2．2企業安全文化的特點之二：科學性安全來源于科學、事故出于科盲與違章。規章制度是以科學為依據。以實踐為檢驗標準而制定并適時進行修訂的，并且有很多規章制度，特別是安全技術措施都是從無數血的教調中總結出來的，違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等于是違反科學。因此：科學性是企業安全文化的靈魂。

　　2．2.3企業安全文化特點之三：群眾性企業安全文化有極強的群眾性，光靠領導或一班人或一群人是不可能搞好安全生產的，也不成其為企業安全文化。一是因為安全工作不能有“盲區”、“死角”，應涉及企業內部的方方面面，涉及工作現場的各個角落和任何一個人。其中任何一個人或一臺設備發生事故都屬于本企業的事故：二是涉及的科學技術知識是多方面的．如果缺了群眾的參與就失去了談安全文化的必要性，企業安全文化也就失去了根基和生命力。

　　2．2．4企業安全文化特點之四：針對性各企業在生產方式、經營理念、技術裝備、產品種類等方面都不盡相同。在生產過程中的危險程度也存在很大差異。因此，企業安全文化建設不可能也沒有一個統一的模式。不同的管理層，不同的人員及崗位也都存在不同的特點。根據這些不同之處，有針對性的開展安全文化工作．才能收到理想的效果。我這里所說的針對性．是指的有的放矢．這是開展安全文化建沒工作的一條基本原則。切忌一刀切，要分輕

　　重緩急。依據客觀情況的變化，及時的采取相應的安全文化教育形式或內容，就能收到事半功倍的效果。

　　2．2．5企業安全文化特點之五：創新性

　　當今，科學技術高速發展，給人們帶來巨大的精神與物質財富，同時也不斷的向人類的安全發出新的挑戰．不斷的出現新的安全課題。迎接新的挑戰和解決新的問題。就需要開拓思路，開創領域，創新觀念，創新形式和內容。創新是科學技術發展的需要，是人類文明的需要，也是我們企業安全文化教育對象的需要。如果不創新，教育形式還是老面孔，教育內容還是老生常談，安全管理還是因循守舊，群眾對這樣的安全文化就會厭煩，其效果可想而知。

　　3．平圩發電廠安全文化的現狀

　　3．1平圩發電廠安全文化處于中等水平從間卷統計、分析看，管理、運行、檢修三個崗位的安全距離不大，安全態度、安全意識、安全行為三個方面的最后得分和分布都處于“要我安全”這個層次

　　3．2根本問題是安全態度和安全意識沒有跟上從此次研究的情況看，企業員工總體上安全行為比較安全態度和安全意識超前，說明企業通過強化管理能夠實現生產基本安全的狀態，但是安全態度與安全意識的落后又存在人因與物因方面的安全隱患。其中，由于員工對管理和激勵、分配機制有意見，加上對安全保障的滿意度不高，對安全監察人員和領導在安全中的作用認識不足，因此，安全態度處于最低

　　4．平圩發電廠安全文化建設建議

　　4．1完善安全機制安全機制是實現安全生產的重要管理手段．安全機制是一種有利于調動職工的安全生產積極性、效地控制事故、實現安全生產良性循環的管理手段。只有建立了良好的安全機制，才能保證規范的安全管理，從而獲得較高的安全水平。

　　4．2安全意識是安全文化建設的重點從安全工作的主體看，人是保證生產順利進行、防止事故發生所采取的一切措施和行動的計劃者、執行者和控制者，但往往也是事故的引發者、事故責任的承擔者、事故后果的受害者。因此，安全文化強調人的因素，強調內因在保證安全上的主導作用．強調以／、為本。安全是靠人創造的，大多數事故也是人為的．事故往往要以人的生命為代價，所以，維護生命權，是保護員工所有合法權益的基礎。關愛員工就要從保護生命、關心健康做起，使員工做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，這既足強化安全生產管理、建立安全文化首要目的，也是對員工的基本要求，更是員工家庭和社會的基本愿望，這些目的和愿望都要以很強的安全意識為基礎．因此．提高職工的安全意識就是對職工的關心和關愛。

　　安全工作真正落到實處的關鍵在于人，具體體現在人的安全意識、工作責任感、安全操作技能和自我防護能力上，其中，安全意識尤其重要，安全意識的強弱對安全生產有直接的影響。因為電力設備缺陷、作業環境中的事故隱患，歸根到底要依靠人及時發現和處理，而人的行為又是受思想意識支配的。安全意識強的人，必然會嚴格按照操作規程和安全規程正確地作業；反之，安全意識淡薄的人，則往往忽視安全、違章作業，導致事故的發生，所以，必須把培養職工樹立牢固安全意識作為安全文化建設的重點環節來抓。

　　4．3消解文化沖突安全文化建設的重點在這部分上下功夫，努力改變原有企業安全文化與所確定的安全目標不相符合的工作方式和傳統。要采取措施．通過各種渠道和方法，消解存在于員工意識形態和行為上的文化沖突。具體的做法：

　　(1)全員互動，征求意見，形成共識，規劃安全文化建設。

　　(2)通過各種途徑和形式，培育和提高員工的安全意識，營造有利于安全生產的氛圍。

　　(3)建立健全適合淮北電廠實際的各項規章制度，使員工逐步養成良好的安全行為。

　　(4)完善機制，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變。

　　4．4加強安全教育．增強教育效果電力行業的技術性、系統性和風險性特征要求有一個統一的職業規范。職業規范的形成，很大程度上依賴于安全生產技術培訓。嚴格的培訓，可以幫助員工形成一種統一的行為準則和思維方式，使員工各就其位，各負其責，提高工作效率和安全監管水平。因此，加強職業安全培訓工作，規范員工的安全技術行為，是電力企業安全文化建設的又一個重點內容。

　　5．結論

　　此次研究緊扣淮南平圩發電廠安全生產實際，抓住安全文化的核心內容，從安全態度、意識水平及行為表現對淮北發電廠進行了分析、研究．摸清了安全文化現狀．找到了存在的問題，為淮南平圩發電廠安全文化建設打下基礎。