網友來信讓我談談企業安全文化與安全管理效率的關系，這個提議有創意、有深度。下面我談一下自己對這個問題的理解。

    何為企業安全文化？在從事安全生產活動中，個體和群體與組織及環境等各種因素相互作用時所要遵循或使用的一些關于安全的基本假設，就是所謂的企業安全文化。

　　上述企業安全文化的定義意味著，企業安全文化是一種客觀存在，不管企業有沒有安全管理，不管企業安全管理效率是高還是低，企業安全文化都是存在的。

　　再說什么是企業安全管理效率。安全管理是組織、群體和個體三者彼此互動、相對封閉和協同匹配的管理運行機制，根據OGI管理效率理論（詳見日志：OGI管理效率理論），這個運行機制不斷地釀造管理資源，是效率的源泉；在這個運行機制中，個體效率屬于結構維度，群體效率屬于秩序維度，組織效率屬于牽制維度，根據COC功能嵌套系統理論（詳見日志：COC功能嵌套系統），只有實施個體效率、群體效率和組織效率三個效率的嵌套，才能夠獲得系統（即這里所說的管理運行機制）的高效率（這里的效率也可以解釋為系統的可靠功能）。

　　從上述分析中可以看出，不管是企業安全文化也好，還是企業安全管理效率也罷，他們都離不開組織、群體和個體三者的協同關系。

　　于是我們可以這樣解釋企業安全文化與安全管理效率的關系：安全管理效率是在企業的安全文化和生產結構、過程中尋找影響職業健康和安全的問題（涉及人、機、料、法、環、信、能）及解決方法，將問題、先進的安全文化、以及診斷和控制技術等的有機組合,并用組織、群體和個體三者彼此互動、相對封閉和協同匹配的運行機制固定下來、運行起來。