隨著煤炭資源整合的不斷深入，建設企業安全文化已經提到了前所未有的高度。這是煤炭企業保證安全生產、建設和諧礦山的內在要求，也是對新時期煤炭企業思想政治工作提出的新挑戰。

　　一、煤炭企業安全文化建設的內涵

　　安全文化是企業管理的靈魂，是安全管理發展的新階段。安全文化從管理科學來講，是注重通過提高人的思想觀念和精神境界來實現管理。我們知道，企業管理經過經驗管理、科學管理、行為管理階段以后便進入安全文化的管理，并與市場經濟體制相適應。但是，一些人對安全文化建設內涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在做表面文章，認為寫幾條標語、搞幾項活動，就算開展了安全文化建設；另一方面，他們認為安全文化建設是軟指標，應該由黨群部門來搞。這些認識都是錯誤的片面的，有礙于安全文化建設的深入開展。安全文化的內涵可以從以下三個方面來理解：一是安全文化是企業的一種物質文化。在世界走向經濟一體化的今天，一個充滿生機活力的企業，面對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須獨具特色的企業文化，諸如明確的企業目標，完善的規章制度，先進的技術裝備，系統的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業安全文化陣地，美觀整潔的廠容廠貌等看得見、摸得著的硬件。 二是安全文化是企業的一種行為文化。它包括全體職工要有明確的行為規范、良好的綜合素質，各級領導干部要有優良的工作作風。三是安全文化是企業的一種觀念文化。主要是指一個企業要培養和體現職工群體意志、激勵職工奮發向上的企業精神。這三個方面是一個有機的整體，對企業的發展起著非常重要的作用。

　　二、安全文化與思想政治工作的關系

　　安全文化與思想政治工作，在目標、內容、功能、途徑等方面有許多相似點和相通之處，二者相輔相成。企業安全文化是企業職工在長期的生產經營和管理活動中，逐步形成的具有本企業特色的群體意識，它包括：企業宗旨、企業精神、企業道德、企業制度、企業環境、企業形象、企業生活方式等。思想政治工作是“經濟工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優勢。隨著改革的深入和企業走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進和加強，需要賦予新的內容和方法，以適應市場經濟的需要。安全文化作為一種新型的管理理論和方法，其性質是由企業性質所決定的。安全文化建設必須堅持社會主義方向，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以培育“四有”職工隊伍、推進煤炭工業現代化進程為目標。思想政治工作是我黨的優良傳統，無論在戰爭年代還是和平建設時期，都發揮了巨大作用。由于煤炭行業特殊性，更能顯示出思想政治工作的優勢，對生產、經營、安全等各項工作起到了極大的推動作用。思想政治工作從內容到方式方法，早已被職工群眾認同和熟悉，發揮了有效的勸善引導功能，沒有棄優而不用的道理。

　　三、構建煤炭企業的安全文化

　　安全文化的核心是以人為本，保障員工人身安全，實現人的安全價值。人的安全意識如何，安全文化素質高低，直接作用于安全生產的具體工作，只有以人為本，啟發、引導、強化職工的安全意識，才能真正做到自主保安全，才能減少事故的發生。特別是在煤炭企業，思想政治工作與安全文化建設共存于企業安全生產的管理和實踐之中。安全文化建設的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關心人、調動人的最大潛能作為基本指導原則。建設企業安全文化，強化安全意識，創造企業安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。大量的事實告誡我們，思想政治工作抓得緊、做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較強，職工素質的提高也比較快，這個單位的安全生產就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。