我礦的安全管理真正成為一種企業文化，《方圓安全文化手冊》的誕生是一個最為明顯的標志。手冊中說，“方，是規矩，是制度，是安全之基礎；圓，是圓融，是情理，是安全之必需。無方，便無約束；無圓，便無自覺。”這與兗礦集團公司安全文化建設要求一脈相承：“積極創建以集團公司安全親情教育理念為指導，以情感尊重、人文關懷為核心的安全文化管理體系，實現制度‘剛性’規范和文化‘柔性’引導的有機融合，促進安全管理和諧，充分發揮文化管理的導向、激勵、凝聚、規范功能。”

　　就以上兩點而言，“方”是有形的，是板上釘釘的條條框框，是一種物質形態的存在；而“圓”則是無形的，是潛移默化的境界培育，是一種意識形態的存在。手冊中說，“方圓相濟，鑄安全之魂；方圓有度御安全之道；方圓互映，塑安全之形；方外有圓，圓中有方，方圓融通，力求礦井安全之永恒。”在這段對于“方圓”的解讀中，“方圓相濟，鑄安全之魂；方圓有度，御安全之道；方圓互映，塑安全之形”是方圓安全文化的起點，或說是起碼要求；而“方外有圓，圓中有方，方圓融通，力求礦井安全之永恒。”則是方圓安全文化的更高境界，或說終極目標。

　　在方圓安全文化打造、踐行的初始階段，在相當的一個時期內，“方”是主導，“圓”是輔助。“方”約束、改變的是人的行為，“圓”誘導、陶冶的是人的靈魂。行為是“標”，靈魂是“本”。方圓安全文化的初衷就是實現安全管理上的標本兼治。

　　當方圓安全文化深入推進、廣泛滲透，“方”和“圓”二者的側重趨于平衡的時候，我們便進入了一個全新的安全管理階段。

　　當安全管理工作上升到“圓”遠遠超過“方”的時候，那么我們的方圓安全文化便達到了真正意義上的“方圓融通”。到那個時候，“方”只是一個象征性的存在，它不再是“枷鎖”，而是“內化”在人身的一種素質。因此“方”便成了“看似有形實則無形”。

　　所以，我們呼吁：先以有形之“方”推動無形之“圓”，再用無形之“圓”實現“方”之無形。