“沒有規(guī)矩，不成方圓。”這是多年來的俗話。“規(guī)”是畫圓的工具，“矩”是畫方的工具。因此這句老話說的就是“欲想善其事，必先利其器。”

　　近年來，大家對于“沒有規(guī)矩，不成方圓”的理解好引用出現(xiàn)了變化。把“方”和“圓”理解成了“規(guī)矩”；把“工具”達到的“效果”，引申為了“工具”——即把“方圓”當作了“工具”。

　　我礦“方圓安全文化”的提出，本人認為正是從這層意義上而來。并且在原有的基礎上有了新的拓展。比如，把“方”和“圓”分別做了新的指代。方——是硬性的法律、法規(guī)、制度、規(guī)程、措施、規(guī)范等等；圓——是軟性的思想教育、道德教育、行為教育、修養(yǎng)教育、文化教育等等。

　　方圓安全文化，歸根結底說的是“管理”，是一種新型的管理文化。是一種“硬性”和“軟性”相結合的管理文化。這種文化更側(cè)重于“軟性”教育。

　　“方”的硬性管理，是基礎管理，也是“傻子管理”，治標不治本。但又不可或缺。這種管理是不可避免的存在，它的發(fā)展空間在于條目的進一步細化、進一步確切、進一步增強對人對事的針對性。細化條目并不代表規(guī)章制度、規(guī)程措施等的“繁瑣”、“啰嗦”、“臃腫”，恰恰因為條目的細化，減少了法律法規(guī)執(zhí)行上的“空子”、在執(zhí)行上擠出了“水分”、減少了“彈性”，使管理者在“度”的把握上更加準確。

　　“圓”的軟性管理，是輔助管理，也是“人性化管理”，解決的是人的思想、靈魂、境界、修養(yǎng)、“三觀”培育等方面的問題，其最終效果是標本兼治。但離不開“方”的支持和配合。這種管理是人類社會發(fā)展的大趨勢，是人與社會和諧發(fā)展的必須條件。

　　“方”是管理對象的被動接受，“圓”是推動管理對象由被動接受“方”向“自動、自覺、自然而然”接受“方”轉(zhuǎn)換的必要步驟。因此，我礦方圓安全文化中提出的“方圓相濟、方圓有度、方圓互映、方圓融通”是符合科學發(fā)展觀總體要求的，是促進礦井科學發(fā)展的先進文化。