安全文化顧名思義是指企業在長期安全生產中，逐步形成的、具有企業特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及行為規范，是為保護職工身心安全與健康而創造的安全舒適的生產生活環境。山西焦煤霍州煤電集團曹村礦以人為本、不斷創新。建立健全安全文化建設“三位一體”工作模式，構建了具有曹村礦特色的安全文化。

　　健全安全文化建設“三位一體”工作模式安全文化是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。為使安全文化建設落到實處，取得實效，曹村礦推行了安全文化組織體系、安全文化制度體系、安全文化宣傳體系“三位一體”的工作模式，積極探索安全文化建設長效機制，進一步提升安全文化建設水平。通過推行“三位一體”的工作模式，建立健全了縱向到底、橫向到邊的三大管理網絡：建立各級行政領導負總責的安全生產責任網絡，健全各級領導、各職能部門、各工種崗位人員安全生產責任制和安全生產管理制度．明確每一名職工在安全生產中的職責；建立各級黨組織負總責的安全生產宣傳教育網絡，健全安全宣傳、教育、培訓、幫教、監督等各項安全管理制度．明確各黨群部門、黨務工作者在安全生產中的職責：建立以安監處處長負總責的安全監察網絡，健全安全檢查、隱患排查、重大安全隱患整治與監控、事故責任追究等安全監察制度，明確各級安監部門和每一個安監人員的責任。曹村礦把安全生產納入規范化、制度化、科學化管理，構建了獨具特色的安全文化建設長效機制。建設安全文化陣地，優化安全文化網絡曹村礦本著“一切為了安全，一切服務安全，一切服從安全，一切保證安全，一切讓位安全”的宗旨，通過各種途徑、各種形式建設安全文化陣地，進一步提升礦區精神文明創建水平和職工群眾的安全文化品位，營造了一個和諧、文明的安全文化氛圍。建立黨員安全示范崗。全礦23個黨支部分別成立了黨員安全示范崗小組，每個黨員為安全示范員，形成黨員示范網絡，并廣泛開展“黨員身邊無事故”“一個黨員一面旗”等競賽活動，以創建示范崗帶動職工嚴格落實安全生產責任制。建立班組長安全管理網絡。區隊各班組配備1名班組長安全監督員，責任是配合班組長抓好安全教育和管理 同時，健全了班組長安全管理制度，做到落實到班組，責任到人頭。通過開展“三無”班組、安全最佳班組競賽等活動，激勵班組職工自覺接受安全思想教育，達到提高自主保安意識的目的。

　　建立群安監督網絡。各區隊每個班組選配1名群安網員，作為專兼職安全管理隊伍的重要補充，并及時對群安機構進行調整完善，對群安工作進行安排部署。不斷加強群安員培訓工作．增強群監員的業務素質，大大提高了群監員查隱患、反“三違”的積極性。

　　建立女工家屬協管安全工作網絡。女工家屬協管會現有女工家屬協管員21人。在每個區隊配備1名聯保員，形成井上井下的不同角度協作配合，收到了較好效果。

　　建立青年安全監督崗網絡。下設16個青年安全監督分崗，每個班組設有至少1名青年監督崗員。全面開展青監崗達標創優競賽活動，涌現出了一批優秀的青監崗員，都較好地發揮了安全衛士作用。