隨著經濟的發展和社會的全面進步，安全生產已成為構建和諧企業的重要組成部分，安全文化建設也已經成為加強供電企業安全生產管理的重要內容。加強安全文化建設，促進員工安全素質和企業安全管理水平的提高，具有十分重要的意義。安全文化建設在供電企業建設和發展的進程中發揮著越來越重要的作用，已經滲透于安全生產的方方面面，成為提高企業安全生產能力和水平的軟著陸點。推動安全文化建設是企業發展的重要保障因素。這一因素的缺位或不足將在一定程度上延緩企業戰略的實施，安全文化已經成為企業發展的內驅力和后驅力所在。

　　一、安全文化促使供電企業重視安全，保障安全生產

　　安全文化建設是供電企業安全管理的基礎。安全管理是一個復雜的、系統的、需要全員參與的動態管理過程。建立完善良好的安全作業環境和自我約束的管理體系，提高全員的安全意識和安全技能，規范作業行為，減少違章引發的事故，是安全管理的重要內容和手段。建設安全文化，營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，是推動安全管理的基礎和保障。

　　加強安全文化建設是供電企業生存發展的需要。供電企業的生產運行系統中，各種安全管理制度已相當嚴密，但由于位于中心的“人”的失誤造成事故仍時有發生，許多事故造成很慘痛的后果。沒有安全的環境，供電企業就不能正常生產，沒有安全的環境，員工就沒有安全保證，沒有安全的環境，我們的企業就不可能興旺發達!回首往事，多少心酸的事故歷歷在目，多少沉重的陰影一直揮之不去。根據事故資料統計表明，在事故發生的各類原因中，人為因素造成的事故約占總數的80%以上。分析各種事故案例，發現大量事故都是由于事故責任人心存僥幸心理、冒險心理、麻痹心理，圖快、圖省事等原因造成違反規程，釀成事故。每個人都是珍惜生命的，知道生命的價值，事故付出的代價不僅是金錢，還有鮮血和生命。但如何在實際的工作中，甚至每一個具體的工作步驟中去體現這種“珍惜”，去體現這種思想是值得重視的，而不能僅僅理解為在事故發生的那一刻——要是……就不會發生……。這種對事故的“偶然性認識”已害人太深了。所以，工作中，要始終保持高度的責任心，保持良好的心態，提高防范事故的意志能力，戰勝人本身的惰性，嚴格執行規程和管理制度，很好地進行自我保護。而這加強安全文化的建設正是為了提高員工的安全意識，將安全事故、傷害事件可能性降到最低限度，使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面穩步提高。

　　安全文化建設是安全生產管理向深層次發展的需要。安全文化建設是安全科學領域內提出的一項安全生產保障的新對策，是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路、新策略，也是供電企業事故預防的重要基礎工程，是達到本質化安全的有效手段。違章行為都不是員工故意為之，而是因為安全意識淡薄、安全素質不高而造成的。因此，只有以安全文化建設為抓手，才能實現企業安全生產執行力由強制性到自覺性的轉變，員工由“要我安全”到“我要安全”的飛躍。

　　二、把企業安全文化建設融入企業安全生產管理的各項工作中

　　(一)提高員工安全文化素質，增強執行安全規章制度的自覺性。

　　在安全文化建設中，最核心的起決定作用的是廣大員工的安全思維方式，安全行為準則，安全道德和價值觀。可見，要提升企業安全管理水平，就必須貫徹“以人為本”的安全思想。把“人”作為培育安全文化的對象和立足點，工作的開展圍繞著“人”的安全需求出發，凡事責任到人，杜絕安全管理“缺位”、“真空”現象。要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。引導員工養成良好的安全行為習慣。良好的工作習慣一旦養成，習慣性違章自然迅速減少，管理流程自然暢通有序，工作效率自然持續提高。因此，企業安全教育要在培養員工走程序化管理和標準化作業的道路上下功夫，培養員工在安全問題上遵章守紀、標準化作業的良好安全行為習慣。

　　(二)不斷完善安全管理體系，提高企業安全管理水平。

　　在安全生產的實踐中，改變以往傳統的、粗放型的安全管理模式，將現代安全管理模式的建立與創新提升到一個新的高度，形成全新的安全管理模式，全面推動安全文化建設的可持續發展。堅持超前性和預防性相結合，為企業安全的長治久安、持續穩定打下堅實的基礎;堅持實踐性和針對性相結合，針對安全工作中存在的突出問題，拿出措施和辦法，把安全工作的重點放在發現問題和解決問題上，不斷加大安全文化的滲透和建設力度，增強安全文化建設的針對性;堅持積極性和自覺性相結合。通過有效的激勵機制更好地促進員工安全理念和安全行為的養成，使想安全保安全成為企業員工一種自覺的積極的行為。

　　三、形成抓安全文化建設的合力營造和諧的安全文化氛圍

　　加強安全文化建設，營造良好的安全文化氛圍，需要企業各部門結合自身特點發揮作用，形成合力，研究工作的新途徑、新方法和新手段，切實增強安全宣傳教育的時效性。不能忽視黨組織、工會組織、共青團組織的作用。通過這些“橫向控制”組織，讓員工理解安全與企業的生存，安全與企業經濟效益的關系。各級黨組織要做好員工的思想政治保障工作，開展好“亮身份，促安全，樹形象”，“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故，黨員身邊最安全”等活動，使員工在政治素質上得到提高，提高員工的精神面貌和責任心，增強員工的自我管理和約束能力，強化黨員干部安全責任感和政治使命感。對于工會組織，要關注員工的思想動向，著眼于維護員工的切身利益，盡心竭力為員工解難事，提高企業凝聚力，借助自身完備的組織體系，找到與安全文化建設的結合點，用溫暖熱人心、用感情動人心、用保障穩人心、用真誠換人心，把溫情融入安全文化中，彰顯人性，拉近企業、員工的距離，形成溫情互動，共同構筑了安全防線，使生產一線員工能夠集中精力遵章操作，確保安全生產。共青團要緊貼青年群體，根據青工喜好、特點，發揮團員在安全生產中的生力軍作用，通過開展“青年安全示范崗”等活動，對青工進行“人人想安全、人人抓安全”的引導。同時，要采取多種形式，通過多渠道，加強安全文化陣地的建設，進行全過程、全方位的安全理念、安全價值觀的宣傳灌輸。

　　四、安全文化提升企業形象，調動員工的生產積極性，促進企業發展

　　企業安全文化沉淀于企業及員工心靈中的安全意識形態、安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀等。良好的企業安全文化應該是，安全生產有序、管理制度健全，企業領導、員工重視安全，能夠自覺的遵守安全規章制度等。而其精髓是堅持“以人為中心”，也就是安全文化建設要為員工服務，安全文化發揮作用要依靠員工遵守、執行。如果說制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、強制的、被動的，那么安全文化意識的作用則是內在的、溫和的、潛移默化的、主動的。良好的企業安全文化不僅會使企業的安全生產環境長期處于相對穩定狀態，更重要的是良好的企業安全文化的建立，能使企業的凝聚力大增，良好的企業安全文化會使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度地提高，可以說企業要發展沒有良好的企業安全文化做支撐是難以實現的，而良好的企業安全文化氛圍所具有的凝聚、規范、輻射等功能不僅對調動員工的工作積極性，提高生產效率促進企業安全生產有巨大益處，而且對提升整個企業管理水平，樹立企業的品牌形象和增強企業的綜合實力等都大有裨益。

　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，而安全文化是企業文化中的重要組成部分，是推動供電企業不斷向前發展的驅動力和重要保障。推進企業安全文化建設，在企業中營造“關注安全、關愛生命”的良好氛圍;推進安全文化建設，實現安全生產可控、能控、在控;推進安全文化建設，提高職工隊伍素質，樹立員工新風尚、企業的新形象，增強企業的核心競爭力，促進企業安全生產管理水平躍上新臺階。