摘 要：安全文化具有以人為本和廣泛的社會性、一定的超前性、相當的經驗性和鮮明的目的性等特征。建設石油企業規范的安全物質文化，健全完善、切實可行的安全制度文化，規范有序、遵章守紀的安全行為文化與和諧的安全精神文化等幾個方面去努力。
關鍵詞：石油企業 安全文化 安全物質文化 安全制度文化 安全行為文化 安全精神文化特性
安全文化是凝聚人心的精神力量，是企業實現可持續發展的基礎。加強石油企業安全文化建設，對提高企業經濟效益，更好地履行企業所肩負的社會責任，保障國家能源安全具有十分重要的意義。
一、安全文化的特性
1.以人為本
安全文化的基本特征是“以人為本，以保護自己和他人的安全與健康為宗旨”。這就是說，倡導安全文化，首先要強調“安全第一”，提倡關心人、愛護人，尊重人的生命，保護員工的安全與健康。對于高風險行業，尤其是石油天然氣企業，如果稍有疏忽大意就有可能引發惡性事故，輕則傷害員工，損害企業效益，重則危及周邊環境。如“12.23”、“11.13”事故等，就是典型的因一般生產事故失控而釀成的特大公害。因此，建立互相尊重、互相信任、互助互愛的人際關系和企業周邊的安全聯保網絡，使全體員工在“安全第一”的思想指導下從文化心理、意識、道德、行為規范及精神追求上形成一個整體，從而達到整個企業的協調一致，這必然會促進企業凝聚力和外部公共關系的改善，有利于企業的長遠發展。
2.廣泛的社會性
社會生活中安全問題無處不在，許多人為的非故意傷害成了當前十分突出的公共安全問題。因而，以解決安全問題為己任、以創造和諧文明的生活和工作環境為目的的安全文化具有最廣泛的社會性。
3.一定的超前性
安全文化注重預防預測，未雨綢繆，居安思危，防患未然。古人云：“凡事預則立，不預則廢。”國家要求對新、改、擴建工程實行“三同時”評審，對產品、設備實行安全評價，以及對重大危險源的評估、員工的工傷保險、防損風險評估等都體現了安全文化的超前性。
4.相當的經驗性
安全文化的重要內容之一是對各種事故的調查分析，總結教訓并研究事故發生的規律與趨勢，因此，安全文化包括事故調查技術與經驗教訓的積累，具有相當的經驗性。
5.鮮明的目的性 長期以來，我國傳統的安全生產工作主要局限于狹隘的勞動保護方面，著重強調保護員工在勞動中的安全和健康。隨著社會的發展，安全所涉及的內涵和外延更為豐富、寬廣，行政手段也更多地讓位于經濟和法律手段，人們開始注重安全對經濟發展的保障作用。
二、構建石油企業安全文化的思路
研究表明，安全生產對國內生產總值的綜合貢獻率為2.4%。“12.23”及“11.13”等安全事故，不僅造成上億元的經濟損失，而且也給社會和環境帶來了嚴重的負面影響，極大地破壞了中國石油的聲譽和形象。在國家能源安全問題日益突出的背景下，石油天然氣開采企業不僅肩負著經濟責任，更擔負著重大的社會責任。因此我們要本著對國家和人民極端負責的精神，腳踏實地地抓好企業安全文化建設。
1.建設穩定可靠、標準規范的安全物質文化
應該說安全物質文化是整個安全文化的硬件設施，是實現本質安全的基礎，俗話說：“基礎不牢，地動山搖”，所以在整個安全文化大廈的建設中，首先必須打好安全物質文化這個基礎。
企業的安全物質文化應包括保護員工身心安全與健康的工具、原料、設備、設施、儀器儀表及安全防護用品等。因此，一是要嚴格按標準為一線井站的員工配備齊空氣呼吸器、便攜式硫化氫和可燃氣體檢測儀，符合勞保要求的各類服裝、鞋子等；二是對生產井站的安全設施進行必要的完善，并提高已有安全設施的安全性能，包括對設備的定期檢測和安全評價、壓力容器的定期檢測、安全閥及計量儀表的調校等，而且必須符合國家或行業的標準；三是努力提高井站設備、設施的自動化控制水平（利用SCADA系統更好地服務于安全生產）。
2.建設健全完善、切實可行的安全制度文化
一是要建立健全安全生產責任制，包括各級領導、各個部門與崗位的安全生產責任制；二是要建立健全各類規章制度，切實做到有章可循；三是要健全安全監督體系，確保各類規章制度及安全行為規范在實際工作中得以落實，并使其滲透到生產領域的各個層面，確保生產過程的每個環節按法律、標準、規范來進行；四是要進一步推進QHSE管理體系的實施。
3.構建規范有序、遵章守紀的安全行為文化
無論是安全文化工作還是安全生產活動，都是在安全觀念文化的支配下進行的。安全行為文化表現在個人行為文化和集體行為文化兩個方面。個人行為即人們常說的自我保護，集體行為即企業為達到安全目的所開展的一切活動。
就石油企業而言，所開展的安全培訓、安全檢查、安全評估、安全制度的編寫、安全文藝演出、安全管理經驗交流與探討、安全會議等都屬于集體行為活動的范疇。
因此，構建規范有序、遵章守紀的安全行為文化，一是要利用一切機會對員工開展扎實有效的安全培訓，通過培訓使員工的安全技能符合崗位需要，并培養其良好的安全意識。二是要扎實地開展好各類安全活動，通過活動的開展營造良好的安全文化氛圍并進一步夯實安全基礎管理。三是要開展有效的安全檢查，我們可以借鑒國外的安全檢查經驗，通過嚴密的安全檢查表等檢查方法，從物的不安全狀態和人的不安全行為等方面及時發現和解決問題。四是可適時開展安全經驗交流活動和召開安全會議，通過這種形式及時分析安全問題和總結安全經驗，因為安全管理本身就是一個動態管理的過程，需要不斷地進行總結和完善。
4.構建和諧的安全精神文化
企業安全精神文化包括安全哲學思想、安全意識形態，安全生產的思維方法、心理素質，安全生產的心態與環境、企業安全風貌、企業安全形象、工業安全科技水平、安全生產機制、安全文明氛圍，安全美學、文學、藝術等。
從本質上看，企業安全精神文化是員工通過外部客觀世界和自身內心世界對安全的認識能力與辨識結果的真實體現，是企業員工在長期實踐中形成的心理和思維的產物。
因此，我們一是要注重廠風廠貌，在醒目位置掛上安全警示標語，時刻提醒員工重視安全。二是要建立并完善激勵約束機制，對在安全工作中做出突出貢獻的員工要實行重獎，對有“三違”行為的要進行重罰，真正做到獎懲分明，形成良好的安全文化氛圍。三是要積極開展各類安全活動，如通過“全國安全生產月”活動的扎實開展進一步加大與地方政府的交流力度，讓員工親自參與和感受安全文化氛圍。通過安全知識競賽、演講等活動進一步充實員工的安全知識，并激發員工“我會安全”的激情，進一步加深他們對安全的認識。四是要進一步加大對安全方面的科技投入，特別要解決好當前安全隱患上的重點難點問題，在設備、設施的本質安全上加大科技含量，實現本質安全；要加大對隱患的監控力度，借助網絡等資源優勢對隱患實行數據庫管理。