重慶能源集團松藻礦區27公里鐵路專用線上設立了安全警示標志、建立了 “安全文化長廊”、開設安全文化課程，要求員工寫安全季度總結等。運銷部開展的安全文化建設，時刻讓員工感受到了安全生產的重要性，入心入腦。為創建礦區和諧“黃金通道”奠定了堅實基礎。今年3月，在公司安全文化評比中，該部獲地面單位一等獎。   

　　鐵路沿線警示標志成風景線

　　運銷部擔負著重慶主力電廠煤炭運輸重任，鐵路線穿梭于白巖、金雞巖、小漁沱、麻柳灘、趕水等地區，過往行人、村民眾多，極易發生安全事故。

　　針對鐵路沿線管理難度大、村民素質較差等特點，運銷部在安全管理上，除加強人員監管外，更注重人性化管理。部成立了安全督查小組，堅持每天在鐵路沿線巡查，糾違章、查隱患，對杜絕安全事故發生起到了很好得監督作用。該部保衛科還經常深入農村，給村民宣講《鐵道法》，規避村民橫穿鐵路、不顧安全的違章行為。

　　人性化管理的同時，該部在鐵路沿線還加大了硬件設施投入，制作了危險識別系統，時刻警示行人注意安全。兩年來，鐵路沿線路外傷事故明顯下降，安全生產實現“五無”。

　　安全長廊員工安全教育好去處

　　運銷部員工較分散，為能讓所有員工接受到安全文化的教育。該部在各車站建立了安全文化長廊，以金雞巖車站為重點，輻射白巖、麻柳灘車站等重要生產場所。

　　該部投入大量的人力、物力精心設計安全文化理念、制作大型照片，提煉出了安全行為觀、安全道德觀、安全價值觀等安全思想，精選歷年安全事故，員工講述安全心聲、情感交融、圖文并茂，生動活潑。一幅幅精美的安全圖片，風格獨特，成了該部安全文化建設之亮點，受到上級領導和外地參觀者的好評。員工看后備受鼓舞，安全行為理念入心入腦。

　　安全文化樹企業品牌

　　安全文化是企業文化的核心，給運銷安全生產創造了無形的價值。該部健全了安全交接班制度，員工列隊點名排班制度，實施了收工點評，及時交代是否存在安全隱患，整改安全隱患。每周段、隊安全學習要分析一周安全問題，敲響員工安全警鐘，開展員工背誦安全警句比賽等。

　　通過安全文化建設，運銷部安全形勢較好。連續三年被公司評為安全先進集體。為企業塑造了品牌效應。吸引了上級領導、其他兄弟單位前往參觀、考察、學習。

　　運銷部副部長朱大友說，該部將繼續抓好安全文化工作，完善相關措施，切實讓安全文化更好地為企業服務，為員工服務，為創建礦區和諧環境作貢獻。