依據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

　　建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制是做好企業(yè)職業(yè)病防治工作的重要環(huán)節(jié)，也是實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理制度的組成部分。明確管理職責(zé)，實(shí)行科學(xué)有序管理對(duì)于做好企業(yè)的職業(yè)病防治工作具有十分重要的意義。

　　企業(yè)在制定職業(yè)病防治管理制度時(shí)，首先必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，搞清楚哪些是企業(yè)必須承擔(dān)的法律責(zé)任，哪些是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，衛(wèi)生行政部門有哪些具體要求，本單位存在哪些職業(yè)病危害，采用何種防治措施。然后根據(jù)本單位的組織管理形式制訂相應(yīng)的管理制度和防治措施。再將這些管理工作落實(shí)到分管部門、崗位及責(zé)任人并制定相應(yīng)的管理制度、考核目標(biāo)，以落實(shí)職業(yè)病防治責(zé)任制。