律師：
　　您好！我是1966年7月被招為甲公司全民所有制固定工，1982年3月23日在工作過程中，因發生機械事故受傷，右臂齊手肘斬斷，被鑒定為傷殘4級，1986年9月因工傷批準退休。2000年8月該公司改制出售更名為乙公司(民營企業)，現在我年老多病，為日常生活的需要，必須安裝假手，工傷統籌安裝假肢費用還沒有納入統籌范圍，請問：我安裝假肢的費用，可否由改制后的乙企業報銷？
　　　
　　
　　平光：
　　您好！您的工傷發生在1982年，當時執行的文件是原勞動部1953年1月26日公布試行的《勞動保險條例實施細則修正草案》(現繼續有效)，其中第14條規定：“工人職員因工負傷……必須安裝假腿、假手者，其所需費用，完全由企業行政或資方負責。”全國總工會勞動保險部于1964年下發的《關于勞動保險問題解答》第54條答復：“工人職工因為工作而負傷，醫療終結以后，不論調到任何企業，舊傷復發或者因為舊傷復發致成傷殘或者死亡，都可以比照工傷待遇處理。”也就是說，即使在其他單位發生的工傷，如需要治療或安裝假肢等時，新的用人單位也要承擔責任。原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》第21條規定：“工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、義眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。”日前頒布的《工傷保險條例》(國務院第375號令，自2004年1月1日起施行，將取代現行的《企業職工工傷保險試行辦法》)，其中第41條規定：“用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。”
　　依據上述規定，您安裝假肢的費用，可以由改制后的乙企業報銷。但是具體報銷金額按國內普及型標準報銷費用，這點也要注意。