日前，福建省龍巖市中級人民法院對一起勞動爭議案件作出終審判決，維持了由武平縣某礦山企業支付勞動者曾某職業病診療費、一次性傷殘補助金等費用，并按月支付傷殘津貼的一審判決。

　　曾某分別于2004年3月至2007年4月、2009年3月至5月、2010年3月至2011年5月期間在武平縣某礦山企業從事開電瓶車工作。在此期間，武平縣某礦山企業作為用人單位未與曾某簽訂勞動合同，亦未依法為曾某繳納工傷保險。2011年12月，曾某感覺身體不適入院治療，經龍巖市疾病預防控制中心診斷為矽肺病貳期，龍巖市勞動和社會保障局認定曾某患煤工塵肺病，屬工傷，龍巖市職工勞動能力鑒定委員會認定曾某因工傷殘四級，完全喪失勞動能力。曾某向武平縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，武平縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，曾某不服，訴至武平縣人民法院。武平法院作出一審判決，判決武平縣某礦山企業支付勞動者曾某職業病診療費、一次性傷殘補助金等費用，并按月支付傷殘津貼。武平縣某礦山企業不服一審判決，又上訴至龍巖中院。

　　龍巖中院經審理后認為，曾某在武平縣某礦山企業從事開電瓶車工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成勞動關系。曾某在工作期間被診斷患有煤工塵肺貳期職業病，經相關勞動部門認定為工傷四級，完全喪失勞動能力，其依法享受工傷保險待遇和傷殘待遇。武平縣某礦山企業作為用人單位應當為曾某繳納工傷保險而未繳納，應當由其支付曾某工傷保險待遇和傷殘待遇。

　　法官說法：《社會保險法》及《職業病防治法》均規定了勞動者被診斷患有職業病，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。近年來，勞動爭議案件日益增多，有的企業一味追求經濟效益的最大化，忽視了對勞動者合法權益的保障，勞動者因工致殘、患上職業病的事件時有發生。礦山企業作為極有可能產生職業病危害的企業，應定期對其工作場所的職業病危害因素進行檢測，并采取相應的職業病防治措施。對于勞動者，礦山企業應當組織上崗前、在崗期間的健康檢查。為保護企業和職工的利益，用人單位應當依法參加工傷保險。這樣，一旦勞動者因工致傷或患上職業病，其可依法享受工傷保險待遇，企業也可避免經濟損失。