在工作期間身體受到損害，又因車禍未能上班，后因單位改制被解除勞動關系。為維護自身合法權益訴至法院索要工傷待遇。近日，河南省澠池縣人民法院依法審理了此案。

　　1980年4月被告邢某某到陜縣杜家溝鋁礦從事風鉆工作，1985年以后從事鋁礬土熟料煅燒工作，1990年至1994年在礦山從事勤雜工作，1994年被告因車禍未再上班。2010年6月12日申請人到三門峽市疾病預防控制中心檢查，確定為鋁塵肺一期。2010年7月22日被澠池縣人力資源和社會保障局認定為工傷，2010年12月18日被三門峽市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘，原告于2009年接管杜家溝鋁礦，2010年6月因單位改制與申請人解除勞動關系。

　　原、被告發(fā)生糾紛后，被告邢某某向澠池縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告煅燒廠支付其相關的工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、違法解除勞動關系賠償金，支付從2010年6月以來的停工留薪工資。2012年12月19日澠池縣勞動人事爭議仲裁委員會做出澠勞人仲案字（2012）49號裁決書，裁決煅燒廠支付邢某某一次性工傷醫(yī)療補助金30732元，一次性傷殘就業(yè)補助金70920元，兩項共計101652元。其他請求不予支持。

　　澠池縣法院審理后認為：被告邢某某系原告煅燒廠的職工，在煅燒廠工作期間身體受損，所受的傷害被認定為工傷，七級傷殘，依法應享受相關的工傷保險待遇。于法有據(jù)，應予支持。原告在法定申請重新鑒定的權利之日內(nèi)，未申請重新鑒定，故三門峽市勞動能力鑒定委員會的書面結論應具備法律效力。其主張重新鑒定的理由不足，不予支持。

　　《工傷保險條例》第三十五條第（二）規(guī)定，職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。《河南省工傷保險條例》第二十七條規(guī)定，工傷職工按國務院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次傷殘就業(yè)補助金，以解除勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算,標準為：一次性工傷醫(yī)療補助金，七級12個月，由于申請人是職業(yè)病引發(fā)的工傷，在此基礎上增發(fā)百分之三十；一次性傷殘就業(yè)補助金七級36個月。本案原、被告雙方已經(jīng)解除了勞動合同，原告煅燒廠應按上年度職工月平均工資每月1970元標準支付被告邢某某一次性工傷醫(yī)療補助金30732元、一次性傷殘就業(yè)補助金70920元。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《工傷保險條例》第二十九條、第三十一條、第三十五條之規(guī)定，法院判決：一、原告河南省澠池鋁礬土煅燒廠于本判決生效后十日內(nèi)支付被告邢某某一次性工傷醫(yī)療補助金30732元；二、原告河南省澠池鋁礬土煅燒廠于本判決生效后十日內(nèi)支付被告邢某某一次性傷殘就業(yè)補助金70920元；三、駁回原告其他的訴訟請求。案件受理費5元，由原告河南省澠池鋁礬土煅燒廠負擔。