職工反映：楊茹怡是沈陽某公司職工。9個月前，她在上班期間給領導送文件過程中，因地滑不慎摔傷。為治傷，她不僅花去6萬余元醫療費用，還由于偏癱肌力4級導致7級傷殘。近日，當她向社會保險部門請求給予工傷保險待遇時，卻被告知公司并沒有為其申請工傷認定，且已經超過用人單位申請工傷認定的期限，讓她向公司索要賠償。而公司則以申請工傷認定并非單位一方的義務，職工也有權申請為由，拒絕承擔任何責任。楊茹怡于是向律師咨詢，她該怎么辦？
　　
　　律師答疑：楊茹怡既可以自行提起工傷認定，也可以直接要求公司承擔賠償責任。

　　《工傷認定辦法》第4條、第7條分別規定：職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。基于公司沒有在事故傷害發生之日起30日內提出工傷認定申請，超出了工傷認定的受理時限，社會保險行政部門有權拒絕作出工傷認定。

　　可這并不意味著楊茹怡就無法維護自身權益。因為根據《工傷保險條例》第17條第2款規定，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。即用人單位未在法定時限內申請工傷認定，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能因此剝奪作為勞動者應當享有和獲得工傷賠償的法定權利。

　　因此，楊茹怡可以通過兩種方式補救：一是鑒于如今已過去9個月但不滿1年，其可以自行提出工傷認定申請；二是要求公司按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準，支付相應費用。