據《工人日報》報道，從2008年開始，哈爾濱市總工會創造性地開展群眾性安全生產工作，采用招聘下崗人員，建設單位培訓、開發單位付薪以監督施工單位的方法，向全市50個2萬平方米以上的大型建筑工地派駐工會安全生產監督檢查員。截止日前，這些監督檢查員共發現糾正各類隱患2400余次，及時糾正違章作業6000余人次。

　　眼下，哈市工會向工地派駐安全監督檢查員，不失為一個好辦法好舉措好行動，不僅主張了工會維護職工群眾身心健康和安全的基本權益，同時也為職工群眾有體面的勞動創造出寶貴的空間。縱觀近年來，在各地建筑安全事故呈日益高發態勢的情況下，哈市工會及時向工地派駐安全員，既為部分“4050”人員解決了就業，又進一步加強了工會對安全生產的監督檢查工作，實乃有百利而無一害。當然，在現實情況下，各級工會組織也有責任有義務做好安全生產和勞動保護的監督檢查工作，工會組織作為職工群眾的代言人和利益維護者，在安全生產方面更要義不容辭，責無旁貸，各級工會組織既不能袖手旁觀，又要想千方設百計，采取措施，最大努力地為企業和職工群眾服務。各級工會組織和廣大工會干部更應該站到安全生產的最前沿，對企業和職工群眾的生產作業環境進行監督檢查。

　　在實施過程中，應以杜絕“三違”為目標，實施監督檢查，有效地保障企業安全生產和廣大職工群眾的身心健康。目前，哈市工會獨立向大型建筑工地直接派駐安全生產監督檢查員的做法，值得各地工會借鑒和學習，并值得在各地推廣。對此，筆者認為，推廣哈市工會這個做法至少有三個方面的意義：一是安全生產的基礎性工作大多在生產第一線，且與職工群眾的身心健康有著直接的聯系，把事故隱患控制在萌芽狀態，就是杜絕和預防事故發生的最好手段和方法；二是工會的作用不可替代性。工會作為職工群眾權益的維護者和代言人，也有責任有義務加強這方面的工作，同時也有責任有義務肩負起這個使命，特別是在服務“三工”中，應切實做好職工群眾、尤其是困難職工的有求必應，有難必幫，有困必解和有法必維工作。三是各級工會組織應適應形勢的發展和需要，及時創新工作思路，轉變工作方法，探索工會在安全生產和勞動保護方面的新方法新舉措，更有必要為做好安全生產工作樹立信心和決心，以此擔負起扭轉和遏制安全事故不斷上升的神圣職責，進而為保障職工群眾身心健康發揮應有的作用。