況仍然在干擾著我國企業養老保險工作的正常運行。雖然在國家的大力號召下我國的企業養老保險工作取得了一定的成果，但就現在國家的養老保險工作來看，養老保險的改革有待進一步的提高和完善。
二、我國現階段企業養老保險管理工作的問題
2.1退休年齡的規定，造成了不同的退休待遇差距
在我國現行政策中，對職工的退休年齡是這樣規定的，一般勞動者，男性職工為年滿六十周歲，女性職工崗位是干部為年滿五十五周歲，女性職工崗位是工人為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的勞動退休年齡為男滿五十五周歲，女
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