一、填空題  (每題2分，共計20分)
    1．《勞動法》是為了保護勞動者的________，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而制定的。
    2．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、________的協(xié)議。
    3．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位_______解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
    4．用人單位未按照勞動合同約定____________或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
    5．《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過________小時的工時制度。
    6．用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行_________________，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    7．國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得________。
    8．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以___________。
    9．生產(chǎn)經(jīng)營單位應當向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、________。
    10．為了維護勞動者取得_________的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，勞動和社會保障部根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定了《最低工資規(guī)定》。
    二、選擇題  (每題2分，共計30分)
    1．勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得(    )的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
    A．勞動安全衛(wèi)生保護    B．勞動保障    C．職業(yè)安全
    2．勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在(    )的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責任的協(xié)議。
    A．平等自愿，公平合理    B．平等自愿，協(xié)商一致
    C．自覺自愿，協(xié)商一致    D．公平合理，遵守法律
    3．職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準(    )集體合同的規(guī)定。
    A．可以低于    B．一定高于    C．不得低于
    4．維護職工合法權(quán)益是工會的(    )。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
    A．基本職責    且基本職能    C基本權(quán)利    D．基本義務(wù)
    5．工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和(    )，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
    A．監(jiān)督管    B．民主監(jiān)督    C．制度建立
    6．按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，對(    )不服的，可向人民法院提起訴訟。
    A．調(diào)解    B．仲裁    C．協(xié)商
    7．不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第(    )級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
    A．4    B．3    C．2
    8．用人單位非法招用未滿(    )周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款。
    A．14    B．16    C．18
    9．勞動者解除勞動合同，應當提前(    )日以書面形式通知用人單位。
    A．15    B．20    C．30
    10．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得(    )的權(quán)利，并應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。
    A．勞動保護    B．安全生產(chǎn)保護    C．安全生產(chǎn)保障
    11．依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險。工傷保險費應由(    )繳納。
    A．從業(yè)人員    B．生產(chǎn)經(jīng)營單位    C．單位和個人共同
    12．企業(yè)不得以(    )與從業(yè)人員訂立免除或者減輕企業(yè)對職工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔責任的協(xié)議。
    A．書面形式    B．強迫手段    C．任何形式
    13．從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕(    )和強令冒險作業(yè)。
    A．違章作業(yè)    B．工作安排    C．違章指揮
    14．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當(    )進行健康檢查。
    A．每年    B．不定期    C．定期
    15．最低工資標準每(    )年至少調(diào)整一次。
    A．2    B．3    C．1
    三、判斷題  正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”  (每題2分，共計20分)
    1．我國憲法中有關(guān)于加強勞動保護、改善勞動條件的條款。    (    )
    2．我國的社會保險主要包括國家基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險。    (    )
    3．勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以訂勞動合同，也可以不訂勞動合同。    (    )
    4．只要企業(yè)需要，就可以延長工作時間。    (    )
    5．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修時，延長工作時間不受限制。    (    )
    6．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位也不可以解除勞動合同。    (    )
    7．企業(yè)向職工提供勞動防護用品后，使用還是不使用是職工個人的事，與企業(yè)無關(guān)。    (    )
    8．根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。    (    )
    9．把作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素如實告知操作工人；會有負面影響，增加工人的思想負擔，這樣反而不利于企業(yè)的安全生產(chǎn)。    (    )
    10．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。    (    )
    四、簡答題  (每題5分，共計30分)
    1．勞動合同應具備的條款有哪些？
    答：
    2．《勞動法》在保護婦女方面有什么規(guī)定？
    答：
    3．安排勞動者延長工作時間應該怎樣支付工資報酬？
    答：
    4．勞動者在什么情形下，依法享受社會保險待遇？
    答：
    5．生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)利是什么？
    答：
    6．處理勞動爭議的機構(gòu)有哪些？
    答：
答案
    一、填空題
    1．合法權(quán)益    2．明確雙方權(quán)利和義務(wù)    3．可以    4．支付勞動報酬    5．44
    6．國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準    7．幫助和補償    8．協(xié)商解決    9．防范措施以
    及事故應急措施    10．勞動報酬
    二、選擇題
    1．A    2．B    3．C    4．A    5．B    6．B    7．A    8．B    9．C
    10．C    11．B    12．C    13．C    14．C    15．C
    三、判斷題
    1．√    2．×   3．×    4．×    5．√    6．×    7．×    8．√    9．×    10．√
    四、簡答題
    1．勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。
    2．婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。另外還有對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，主要有女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動及不得安排其延長工作時間和夜班勞動等規(guī)定。
    3．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
    4．退休，患病、負傷，因工傷殘或者患職業(yè)病，失業(yè)，生育。
    5．生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
    有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
    發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
    因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。
    6．我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。