文化可以認為是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富之和。安全文化是人類社會在生產過程中產生、發展，在發展中不斷總結，在發展中不斷認識，最終形成的理論系統。所以，應該以馬克思主義哲學的觀點來認識安全文化，那么，安全文化就是一種客觀存在，是在社會實踐活動中人類集體智慧的結晶。
從今天看來，在人類生存、繁衍和發展的歷程中，在從事生活、生產、生存乃至實踐的一切領域內，目的就是為保障人類身心安全，并使其能安全地從事一切活動；預防；避免、控制和消除意外事故和災害；同時為建立起安全的環境和與之相匹配，相運行的安全體系；更是為了使人類變得更加安全、康樂、長壽，使人們變得友愛、和平、繁榮，最終創造的安全物質財富和安全精神財富。
安全生產是企業的永恒的主題，特別是電力企業，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。國家對企業安全生產與職工健康工作越來越重視，為此國家于2001年專門批準成立了國家安全生產監督管理局，依法加強對企業安全與職工健康的監察和管理，以保障勞動者的安全與健康。2002年6月29日全國人大常委會又頒布了《中華人民共和國安全生產法》，以法律的形式強制要求每個部門、每個人都要講安全。在我們電力系統，南方電網公司一號令就對加強安全生產建設作了嚴格的要求，安全生產關系到一個企業生死存亡，特別是電力企業。
安全生產文化建設是預防企業事故的基礎性工程，對保障安全生產具有戰略性意義,它包括安全宣傳、文藝、法制、管理、教育、文化、經濟等方面的建設和組織措施。一些大電網企業的經驗表明，培養和增強安全文化意識，對提高企業從業人員的安全防范意識，減少安全生產事故，尤其是重大、特大事故具有重要意義。
安全文化，是我們一直倡導并著力建設的基礎性工作。之所以把它提出來，是因為安全文化的影響是潛移默化的、至深至遠的。我們通過各種形式的工作，不斷加強了安全宣傳教育工作，普及安全常識，強化全社會的安全意識，使安全不斷深入人心，形成了“關愛生命，關注安全”的濃厚氛圍。
企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前電力企業的主要任務。本文就針對電力企業安全文化建設談點粗淺的認識。
一、形成良好的安全文化觀念，使安全文化觀念深入人心。
1.要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至遵循的重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。
2.要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“預防為主”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生沖突時應無條件的服從人的生命。
3.要樹立安全就是企業最大效益的觀念。電力企業只有實現安全才能確保企業穩定的發展，沒有可靠的安全作為屏障，企業的經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。
二、建立有效的安全文化制度，才能保證安全文化建設的順利進行。
1.建立安全培訓制度。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體布局，統一規劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。
2.建立安全管理制度。認真整合并完善各類安全管理規章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產的前提，也是創建安全文化的前提。要編織黨政工團齊抓共管的科學管理網絡，工會抓網，共表團抓崗，紀委抓黨員安全聯保互保，女工家屬協管，職能部門和科隊要層層落實安全責任制，強化現場管理，確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處，領導干部堅持現場跟班把好安全關，加大對安全生產的監督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。
3.建立安全學習制度。要使安全文化觀念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全、我要安全”的境界。
三、培養良好的職工行為規范，規范職工的安全行為，培養好職工的安全精神，是營造企業文化的重要舉措。
1.要規范職工的操作行為。在隊前要向職工貫徹施工措施，提出具體的操作要求。在施工中要全面嚴格檢查職工的操作行為，及時發展，及時整改，使職工養成良好的操作行為。
2.要開展深化隊組危險預知活動，增強職工超前預防能力。隊組安全預知活動是加強班組安全管理，推進企業安全文化的重要內容，也是規范職工安全待業的重要舉措。搞好班組危險預知活動，真正使職工對當日當班的生產現場情況、安全工作重點及施工過程中可能威脅正常安全生產、造成事故的危險源做到心中有數，了如指掌。
3.要塑造職工良好的安全職業行為。職業文明是對職工最基本的要求，也是最高的安全規范。要以高尚的人格力彰顯良好的職業道德，以優秀的職業形象弘揚高尚的安全文化。
4.要開展安全競賽活動。在競賽活動中使職工養成精益求精的工作作風，不斷創新的工作態度，爭創一流的工作精神，展現職工良好的安全職業行為。
安全文化也是生產力。這一點，大家有目共睹。國家每年開展“全國安全生產月”和“安全生產萬里行”活動，使人們對安全文化的認識，不斷得到強化；從各省市的情況來看，各級政府、安監機構、企業等不斷推出符合當地情況的安全宣傳教育活動，使安全文化建設真正落到實處。安全文化建設，是一個長期的過程，不是一朝一夕、一蹴而就的事，要真正做到居安思危，言危思進，還要常抓不懈，常抓常新。