一是要加強全員安全思想教育。強調全員參與，以全體員工為主要對象，進行長期反復的思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統灌輸安全文化，認真實踐安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。在澳大利亞的煤礦安全文化中，員工扮演了重要角色。員工有法律義務在安全環境中工作，如果不按規定對自己采取保護措施，或發現潛在險情不報告，就觸犯了法律。
　　
　　二是要加強安全知識教育。利用電視講座、報告會、培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識、社會公共生活安全知識、抗災避險知識、自我保護知識等各種內容的普及教育、再教育、繼續教育，使員工熟練掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識，并自覺應用。
　　
　　三是要強化安全文化氛圍。通過布設一些安全文化氣氛濃、有益于人們增強安全意識、增加安全知識的宣傳標志，利用節日、廠慶、員工節、“安全月”等機會，開展各種有益于安全文化建設的文娛體育活動，不斷渲染和強化企業的安全文化氛圍。還可與大專院校、科研機構、職業安全健康協會及其他企業等掛鉤，多邊合作，共建企業安全文化，逐步形成具有本企業特點的安全文化氛圍。澳大利亞阿平煤礦提出了“具有競爭力的企業一定是工作安全的企業”、“多少錢也抵償不了一條命”等安全文化理念。
　　
　　安全行為文化的培育要從樹立正確的安全觀念，掌握必要的安全知識，提高其安全操作技能著手，逐步規范人的行為，提高自我保護能力，是避免“三違”、控制事故的有效途徑。澳大利亞阿平煤礦如果發現任何管理人員在決策中把盈利放在安全前面，就立即將其逐出管理層。其新員工必須接受深入全面的安全文化教育，就連我們參觀下井前也必須接受半個小時的安全培訓，并經現場考試合格后才允許下井。員工們大量參與公司的安全監督和管理，任何員工只要發現工作環境有不安全因素，就有權當場停止工作，有時因此停產長達一個星期。
　　
　　提高系統本質安全化程度，一是要徹底消除各種事故隱患，不留死角，淘汰不符合安全要求的設備、設施。二是要逐步完善危險源，特別是重大危險源的安全管理、監控措施和報警設施等。三是要大力推廣和開發應用安全新技術、新產品、新設施，使生產工作設備設施具有可靠的安全品質特性。四是要在企業的技術進步和技術改造中，嚴格執行安全“三同時”制度，同步提高人、機、環系統本質安全化程度。五是要不斷改善勞動條件和作業環境，為廣大職工創造一個安全、文明、優美、舒適的工作和生活環境，逐步達到人、機、環系統整體優化和本質安全。