“和諧社會(huì)”的構(gòu)建需要千千萬萬“和諧企業(yè)”的支撐，而“安全”又在“和諧企業(yè)”的構(gòu)建中起著決定性作用，為此，筆者將對(duì)“安全文化”的打造與“和諧企業(yè)”的構(gòu)建提出探討。

　　一、對(duì)安全文化的再認(rèn)識(shí)

　　安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，體現(xiàn)了人的生命和健康不受威脅的安全價(jià)值觀，核心是以人為本，主體是企業(yè)員工，關(guān)鍵是安全職責(zé)的落實(shí)，重點(diǎn)是各類安全文化活動(dòng)的開展，目的是提高全員的安全意識(shí)、安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會(huì)安全、能安全、確保安全”。這里所強(qiáng)調(diào)的，首先，安全文化是企業(yè)文化眾多類別中的一種，它與企業(yè)文化是從屬關(guān)系。其次，安全文化與企業(yè)文化一樣，強(qiáng)調(diào)的同樣是以人為本，安全文化中份量最重的就是“人”字，做好人的工作，是決定安全文化成功與否的關(guān)鍵。

　　二、對(duì)安全文化的再思考

　　電力行業(yè)是特殊的高危行業(yè)，電在傳播光明的同時(shí)，也決定了電力行業(yè)的高危險(xiǎn)性。因此，在電力行業(yè)推進(jìn)“安全文化”具有非同尋常的緊迫性與必要性。

　　“安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山”，基層電力企業(yè)每年的第一個(gè)會(huì)、印發(fā)的第一個(gè)文件、工作計(jì)劃的第一個(gè)內(nèi)容無一例外都是圍繞安全生產(chǎn)展開的。無形的文化，有形的滲透，電力企業(yè)非常重視安全，也通過各種形式和途徑在傳播“安全文化”，每年的春季安全大檢查、安全月、秋季安全大檢查活動(dòng)，經(jīng)常性的安全家書征文、安全演講、安全警句征集活動(dòng)等等，但為什么還存在違章行為屢禁不止、各類事故頻發(fā)，距離安全生產(chǎn)零事故的目標(biāo)仍有較大差距的現(xiàn)象呢？看來，電力企業(yè)“安全文化”由來已久，關(guān)鍵的是要尋找“短板”，在貫徹的基礎(chǔ)上提高執(zhí)行力，在傳播的過程中，尋找突破口，找準(zhǔn)著力點(diǎn)。

　　三、對(duì)安全文化的再剖析

　　確保人員百分之百、時(shí)間百分之百、力量百分之百，將“安全文化”進(jìn)行了進(jìn)一步延伸和拓展。

　　1、要著力營(yíng)造“人的生命高于一切”的精神文化�？v觀各類事故發(fā)生的背后，盡管原因是多方面的，但究其根本原因，還在于“安全第一”的思想并沒有深人人心，還在于遵章守紀(jì)并沒有形成一種群體的自覺行為。對(duì)于安全，總習(xí)慣性存在一種誤解：安全是企業(yè)強(qiáng)加給我的，安全是做給領(lǐng)導(dǎo)和檢查人員看的。要改變這種狀況，根本的還是要用文化的力量去解決，要通過“人的生命高于一切”這一精神文化的導(dǎo)入來實(shí)現(xiàn)，解讀“人命關(guān)天”的重要，讓事故受害者用聲淚俱下的真情實(shí)感去感化員工，從根本上轉(zhuǎn)變員工根深蒂固的“要我安全”的理念，讓每一個(gè)員工把“我要安全”作為一種自覺行動(dòng)。同時(shí)，把“人的生命”放在高于一切的位置，就是要求我們各級(jí)管理層必須帶著感情抓安全，帶著責(zé)任抓安全，切實(shí)關(guān)注員工生命安全與健康，正確處理好安全與效益、安全與任務(wù)、安全與家庭的關(guān)系。人的行動(dòng)是受意識(shí)支配的，思想的問題解決了，行動(dòng)就會(huì)上規(guī)矩。

　　2、要著力營(yíng)造“人人都是安全責(zé)任人”的制度文化。沒有規(guī)矩，不成方圓，制度是安全生產(chǎn)的保證體系，制度是根據(jù)生產(chǎn)的客觀環(huán)境及規(guī)律，借鑒歷史的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)制定的、用來約束、指導(dǎo)和規(guī)范員工在生產(chǎn)中的所有行為。首先，我們必須有制度，有明確的各級(jí)、各崗位、各類人員的安全生產(chǎn)職責(zé)制，按照“誰管理，誰負(fù)責(zé)”、“誰組織，誰負(fù)責(zé)”、“誰實(shí)施，誰負(fù)責(zé)”的原則，把安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到每項(xiàng)工作的管理者、組織者、實(shí)施者，落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位、每個(gè)員工。對(duì)所有人員應(yīng)該履行的職責(zé)、應(yīng)該承擔(dān)的安全責(zé)任進(jìn)行明確、規(guī)范和壓縮。第二，制度不能只寫在紙上，關(guān)鍵要讓制度深入人心，嚴(yán)格執(zhí)行制度。要牢固樹立“人人都是安全責(zé)任人”的思想，要解讀“責(zé)任”，讓所有人明白責(zé)任就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。有了責(zé)任意識(shí)，就有了主人翁的思想，對(duì)于安全就會(huì)有強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會(huì)主動(dòng)去提前思考、超前介入、主動(dòng)去關(guān)心關(guān)于安全的一切。就會(huì)去形成安全管理上“逐級(jí)負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)、各司其職”的網(wǎng)絡(luò)，形成責(zé)權(quán)分明、運(yùn)作有序、互相支持、互相保證的安全責(zé)任體系，從而實(shí)行壓力傳遞，把安全責(zé)任落實(shí)到生產(chǎn)過程的每一個(gè)崗位和環(huán)節(jié)。三是要強(qiáng)化制度考核。有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，在制定規(guī)程制度的同時(shí)就要制定相應(yīng)的考核辦法，嚴(yán)格要求，從嚴(yán)考核。提高人員的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化“人人都是安全責(zé)任人”的制度文化。

　　3、要著力營(yíng)造“一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，人人保安全”的行為文化。員工是安全生產(chǎn)的主體，是安全生產(chǎn)最根本、最關(guān)鍵、起決定作用的因素。企業(yè)良好的群體安全行為的形成，離不開企業(yè)良好的物質(zhì)、生活、學(xué)習(xí)和人際環(huán)境，更離不開員工個(gè)人行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把企業(yè)的安全理念同員工個(gè)人的行為聯(lián)系起來，促使人人敬業(yè)愛崗，才能喚起“一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，人人保安全”的工作熱情，形成群體保安全的能動(dòng)性。從深層次看，“一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”就是執(zhí)行力的問題，就是壓力傳遞的問題，“贏在執(zhí)行”是世界500強(qiáng)企業(yè)共同的經(jīng)驗(yàn)，在其位，謀其責(zé)，就像一個(gè)生產(chǎn)流水線，每一道工序都有人把關(guān)負(fù)責(zé)，絕不讓不合格的產(chǎn)品流入下一道程序，同樣，安全行為文化就要求安全生產(chǎn)人心所向，個(gè)個(gè)當(dāng)好“守門員”，層層把關(guān)，共同營(yíng)造“零違章、零事故”的和諧局面。安全是一種道德行為的體現(xiàn)。我們必須從落實(shí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要入手，深入開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的自我教育，提高員工安全道德意識(shí)，從根本上使員工立足崗位、確保安全、遵章守紀(jì)成為一種自覺、一種習(xí)慣、一種美德。

　　4、要著力營(yíng)造“安全無處不在”的環(huán)境文化。安全理念要營(yíng)造氛圍，要做到讓安全理念無處不在，要注重環(huán)境文化的滲透作用，形成輿論宣傳強(qiáng)勢(shì)。我們必須進(jìn)行全時(shí)段的輿論宣傳，隨時(shí)隨地讓員工沉浸在安全文化的熏陶之中。在環(huán)境文化的營(yíng)造上，一方面，要著力加強(qiáng)安全目標(biāo)和典型的宣傳。強(qiáng)化安全目標(biāo)的宣傳，要注意把企業(yè)安全目標(biāo)與員工個(gè)人安全目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，特別是與個(gè)人利益結(jié)合起來，使員工明確，實(shí)現(xiàn)了安全目標(biāo)，企業(yè)才能有發(fā)展，自己才能得實(shí)惠，家庭才能有安寧。另一方面，還要利用多種形式強(qiáng)化反面案例教育，及時(shí)通報(bào)違章違紀(jì)現(xiàn)象，及時(shí)反映安全生產(chǎn)中的隱患，及時(shí)報(bào)道各種傾向性問題，使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。三是要注重宣傳的互動(dòng)性。讓員工DIY參與安全環(huán)境文化的營(yíng)造與制作，讓員工在最醒目的位置能看到自身的成果，比如自己總結(jié)提煉的“安全格言”，自己創(chuàng)作的“安全漫畫”等等，這種互動(dòng)的效果，在讓員工體會(huì)到成功的時(shí)候，更是一種精神激勵(lì)，會(huì)產(chǎn)生無形的效果。我們開展的“愛心活動(dòng)”、“平安工程”其實(shí)就是在營(yíng)造“安全靠大家”的良好氛圍。

　　有位哲人曾用數(shù)字“1000”代表人的一生，“1”代表人的生命，“0”代表這個(gè)人所擁有的財(cái)富、事業(yè)和愛情。如果這個(gè)“1”倒下了，那么整個(gè)數(shù)字也就便成了“0”。其實(shí)對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，安全就是前面的“1”，如果失去了“1”，那么整個(gè)企業(yè)也就成了“0”，只要確保了“1”，才有可能去談“和諧企業(yè)”的創(chuàng)造。