企業(yè)文化是社會文化與企業(yè)長期形成的傳統(tǒng)文化觀念的產(chǎn)物，包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風(fēng)尚等內(nèi)容。而企業(yè)安全文化是企業(yè)文化不可少的重要組成部分，是企業(yè)文化的內(nèi)涵和延伸。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)特別是企業(yè)安全文化建設(shè)成為當今企業(yè)搞好安全生產(chǎn)工作的有效載體和手段。如何搞好企業(yè)的安全文化建設(shè)呢？

　　1 企業(yè)安全文化的概念

　　關(guān)于企業(yè)安全文化至今沒有一個權(quán)威的定義，只有國際核安全問題咨詢組給安全文化下了個定義：即“單位和個人所具有的有關(guān)安全素質(zhì)和態(tài)度的總和”。我以初淺的學(xué)識及認識，結(jié)合我廠現(xiàn)在開展的企業(yè)文化建設(shè)和爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)（員工）的活動，舉一反三地從中分離出了安全文化的一些內(nèi)涵，我認為，企業(yè)安全文化的概念即是：企業(yè)與其經(jīng)營者和從業(yè)人員所應(yīng)具備的安全理念、安全意識、安全態(tài)度、安全技能（素質(zhì)）的總和與之為提高這個總和所采取的一切對策。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化家族中的一個分支，也是企業(yè)文化中的重要組成部分，與企業(yè)文化同祖同宗，企業(yè)文化包括了企業(yè)安全文化，安全文化又滲透于企業(yè)文化之中，但又有其自身的特點。

　　建設(shè)企業(yè)安全文化必須研究它的特點。只有掌握了特點，才能確定好它的發(fā)展思路和方向。

　　2 企業(yè)安全文化的特點

　　依據(jù)本人從事安全工作近十年的經(jīng)驗和教訓(xùn)，結(jié)合我廠安全文化建設(shè)的實際情況，就企業(yè)安全文化建設(shè)談?wù)勛约旱捏w會。

　　A 企業(yè)安全文化的特點之一：規(guī)范性

　　我廠安全文化開展的出發(fā)點，是規(guī)范人的安全行為和物的安全狀況以及環(huán)境的安全成份。它的規(guī)范性與其他文化中的規(guī)范不同，具有法律、法規(guī)或制度、規(guī)章的效力，帶有明顯的強制性。我廠制定的安全管理、教育、培訓(xùn)、操作等方面的制度，成為了我廠安全文化建設(shè)的主體，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序，也做到事事有標準，人人有職責(zé)，達到了行有路，量有尺，效有法。

　　對人的規(guī)范，我廠從三個方面入手。一是通過教育（演講、演出、廣播、電視、會議、板報等），規(guī)范人的安全理念，增強安全責(zé)任感，提高達到“我要安全”的意識；二是通過相應(yīng)的規(guī)章制度（安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)獎懲制度等）規(guī)范人的行為符合安全生產(chǎn)要求；三是通過各種安全培訓(xùn)考試，如：工種練兵、技能練兵、上崗前培訓(xùn)等，規(guī)范各類人員在操作中技能要達到安全要求。

　　對物的規(guī)范，我廠通過對設(shè)備設(shè)施的定期或不定期的檢查，認真的評估以及技術(shù)改造，力爭達到設(shè)備設(shè)施“零”缺陷，使“硬件”達到安全技術(shù)標準，始終處于安全、良好的狀態(tài)。

　　對環(huán)境的規(guī)范，我廠主要是通過對工作崗位的工作環(huán)境的改造，達到規(guī)范、衛(wèi)生、整潔、聲調(diào)吻合，提高人的心理狀態(tài)，減少環(huán)境對操作人員的壓抑，從而精力集中、心情舒暢的上崗及操作。

　　企業(yè)安全文化的規(guī)范性是為“安全”這一主題服務(wù)的，因此，規(guī)范性是企業(yè)安全文化的重中之重，也是企業(yè)安全文化的宗旨。

　　企業(yè)安全文化的特點之二：科學(xué)性

　　安全來源于科學(xué)、事故出于科盲與違章。縱觀全國的大量事故案例及我廠近10年來的事故，經(jīng)調(diào)查、分析表明，百分之九十五以上的事故都是不懂科學(xué)，違反客觀規(guī)律，禍起違章所致。規(guī)章制度是以科學(xué)為依據(jù)，以實踐為檢驗標準而制定并適時進行修訂的，并且有很多規(guī)章制度，特別是安全技術(shù)措施都是從無數(shù)血的教訓(xùn)中總結(jié)出來的，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等于是違反科學(xué)。因此：科學(xué)性是企業(yè)安全文化的靈魂。

　　C 企業(yè)全文化特點之三：群眾性

　　企業(yè)安全文化有極強的群眾性，光靠領(lǐng)導(dǎo)或一班人或一群人是不可能搞好安全生產(chǎn)的，也不成其為企業(yè)安全文化。

　　一是因為安全工作不能有“盲區(qū)”、“死角”，應(yīng)涉及企業(yè)內(nèi)部的方方面面，涉及工作現(xiàn)場的各個角落和任何一個人。其中任何一個人或一臺設(shè)備發(fā)生事故都屬于本企業(yè)的事故；

　　二是涉及的科學(xué)技術(shù)知識是多方面的。就我廠而言，各工種所需的人員是眾多的，如果缺了他（她）們的參與就失去了談安全文化的必要性，企業(yè)安全文化也就失去了根基和生命力。所以我認為：群眾性是企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)。

　　D 企業(yè)安全文化特點之四：針對性

　　各企業(yè)在生產(chǎn)方式、經(jīng)營理念、技術(shù)裝備、產(chǎn)品種類等方面都不盡相同。在生產(chǎn)過程中的危險程度也存在很大差異。即使在我廠中，各工種工序間也存在不同的差異。

　　因此，企業(yè)安全文化建設(shè)不可能也沒有一個統(tǒng)一的模式。不同的管理層，不同的人員及崗位也都存在不同的特點。根據(jù)這些不同之處，有針對性的開展安全文化工作，才能收到理想的效果。

　　我這里所說的針對性，是指的有的放矢，這是開展安全文化建設(shè)工作的一條基本原則。切忌一刀切，要分輕重緩急，依據(jù)客觀情況的變化，及時的采取相應(yīng)的安全文化教育形式或內(nèi)容，就能收到事半功倍的效果。

　　E 企業(yè)安全文化特點之五：創(chuàng)新性

　　當今，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，給人們帶來巨大的精神與物質(zhì)財富，同時也不斷的向人類的安全發(fā)出新的挑戰(zhàn)，不斷的出現(xiàn)新的安全課題。迎接新的挑戰(zhàn)和解決新的問題，就需要開拓思路，開創(chuàng)領(lǐng)域，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新形式和內(nèi)容。

　　創(chuàng)新是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，是人類文明的需要，也是我們企業(yè)安全文化教育對象的需要。如果不創(chuàng)新，教育形式還是老面孔，教育內(nèi)容還是老生常談，安全管理還是因循守舊，群眾對這樣的安全文化就會厭煩，其效果可想而知。但創(chuàng)新不是擺花架，走形式，而是要解決新問題，上新臺階，是一種質(zhì)上的升華。就目前我廠而言，開展企業(yè)安全文化建設(shè)工作，安全文化創(chuàng)新主要在五個方面。一是安全思想觀念創(chuàng)新（即：變被動的抓安全、管安全為“我要安全”）；二是事故防范機制創(chuàng)新（即：變應(yīng)急處置為防范預(yù)案處理）；三是安全工作職能創(chuàng)新（即：變專業(yè)部門的人員一把抓為分兵把關(guān)，齊抓共管）；四是安全檢查方式創(chuàng)新（即變定時大兵團檢查為不定時的小分隊檢查和崗位職工自查）五是安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新（即：采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)，改善物的安全狀態(tài)）。

　　我廠在逐步實現(xiàn)（實施）這五個創(chuàng)新后，基本實現(xiàn)了“四個轉(zhuǎn)變”。 一是安全工作（事故）由事后處理向事前預(yù)測轉(zhuǎn)變；

　　二是安全檢查從經(jīng)驗型向依靠科技進步轉(zhuǎn)變； 三是安全管理從傳統(tǒng)方式向依法治廠，依法管廠和運用市場經(jīng)濟手段轉(zhuǎn)變；四是職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

　　沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，世界的文明發(fā)展史是這樣，我們廠更是這樣。創(chuàng)新不但推動了人類兩大文明的發(fā)展，同樣也是我廠安全文化發(fā)展的力之源。

　　3 安全文化的保障體系

　　我們明確了企業(yè)安全文化所具有的五個特點，并依據(jù)我廠的實際情況，研究制定它的發(fā)展思路，會得心應(yīng)手。

　　但是，一個好的思路，在實踐中實施不了，落實不到位，也等于前功盡棄。要把企業(yè)安全文化發(fā)展思路變成切實行動，必須建立它的保障體系。構(gòu)成這個保障體系有四個不可缺少的支撐點。

　　A 法人代表（安全第一責(zé)任人）是保障體系中最關(guān)鍵，最重要的支撐點

　　企業(yè)的法人代表（安全第一責(zé)任人）在企業(yè)中處于核心地位，他掌握著企業(yè)的人、財、物，有確定企業(yè)發(fā)展方針、經(jīng)營策略、治廠思路的決策權(quán)。他的思想觀念、工作方法影響著企業(yè)文化和全員思想觀念的轉(zhuǎn)變。我認為他們在保障體系中的作用相當于電腦中的“程序管理器”。離開了他，保障體系的各個方面就難以進入正常的工作程序。如果他們重視了企業(yè)安全文化建設(shè)，那么安全文化保障體系就能全部被“激活”。否則，整個企業(yè)安全文化和保障體系就會陷入“死機”狀態(tài)。

　　搞好企業(yè)安全文化，必須要有一支高素質(zhì)的專（兼）職骨干隊伍。

　　企業(yè)法人代表（安全第一責(zé)任人）在安全文化建設(shè)中只能起到?jīng)Q策作用。發(fā)展思路一經(jīng)確定，具體組織實施開展要靠專（兼）職的骨干隊伍。他們才是建設(shè)企業(yè)安全文化的中堅力量。對上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織籌劃；對下組織實施，起到指導(dǎo)、督促和帶頭作用。這支隊伍的水平高與低能直接影響企業(yè)安全文化建設(shè)的發(fā)展。因此，培訓(xùn)和造就一批高素質(zhì)的骨干隊伍是建設(shè)企業(yè)安全文化建設(shè)必不可少的條件。近2年來，我廠為了卓有實效的抓好企業(yè)安全文化建設(shè)，通過各種途徑，如：送出去，請進來，廠內(nèi)計劃性培訓(xùn)等形式。

　　我廠職工共900多人，年純堿30萬噸，芒硝6萬噸。現(xiàn)有中級職稱的人員80人，高級職稱的人員20人，從事技術(shù)的80人；高級工145人；中級工240人；占職工總?cè)藬?shù)的50%。這些人學(xué)識高，眼界開擴，理論修養(yǎng)和實作技能都很強，他們在我廠的企業(yè)文化的建設(shè)中起到關(guān)鍵的作用。換句話說：如果沒有這批人，我廠的安全文化建設(shè)不可有今天這個令人欣慰的局面。

　　C抓好企業(yè)安全文化必須建設(shè)好宣傳教育陣地

　　宣傳教育陣地是企業(yè)安全文化活動的舞臺，如果沒有舞臺就不可演出生動活潑，喜聞樂見的“安全戲劇。安全文化的學(xué)習(xí)、灌輸也全靠這個舞臺。建立宣傳教育陣地關(guān)鍵的問題之一是資金問題。因為安全文化投入的回報是長期的，是潛移默化的，不像生產(chǎn)投入那么立竿見影。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也不能舍不得投資，不能患“近視眼”。我們廠的領(lǐng)導(dǎo)在這一點看得很遠，認識到了宣傳教育的投入在企業(yè)文化中的積極作用。特別是在增強企業(yè)后勁上有著極其重要的作用。因此，無論資金狀況怎么，都安排人員外出參加安全學(xué)習(xí)，制作宣傳圖板等。為開展企業(yè)安全文化提供了有力的物質(zhì)保證。

　　D 抓好企業(yè)安全文化必須建立和完善獎懲、競爭機制

　　建立和完善獎懲、競爭機制是推動企業(yè)安全文化建設(shè)的重要手段，從我廠實施企業(yè)文化建設(shè)以來，我認為競爭機制至關(guān)重要。我這里著重談一下安全文化的競爭機制。

　　一是要適時組織安全文化專業(yè)考試。我廠實行的是定期按計劃實施的各工種、崗位人員考試，對特殊工種、重要工種人員實行日常工作與考試相結(jié)合的末位淘汰制；

　　二是對專（兼）職安全文化骨干（管理崗位）人員實行競聘上崗制； 二是經(jīng)常組織安全知識競賽、安全技能練兵，對優(yōu)秀者實行重獎；

　　四是對全體員工實行考工定級，對理論成績好，實作成績佳，日常業(yè)績優(yōu)秀的員工實行高等級工資；

　　五是對安全質(zhì)量要求高，風(fēng)險大的工程（工作）項目，實行安全招標。

　　我們廠有一套嚴密的安全獎懲制度，把生產(chǎn)過程中的一切有關(guān)安全的事項全部納入了獎懲考核，并將各項指標分解到了車間、班組和個人，基本達到了安全壓力人人挑，人人頭上有指標。

　　由于我們認真開展了安全文化建設(shè)，有力地促進了各項指標的完成，連續(xù)多年受到集團公司的表彰。

　　實踐證明：沒有獎懲制度就不能調(diào)動員工的積極性，沒有競爭機制就不能推進安全文化建設(shè)。

　　我認為：只有堅持了獎懲與競爭機制，安全文化就會蓬勃發(fā)展。

　　4 發(fā)展企業(yè)安全文化就必須抓住機遇明確責(zé)任

　　安全成為一種文化，是社會發(fā)展水平一個重要標志，也是企業(yè)興旺發(fā)達的一種表現(xiàn)。

　　就文化而言，它屬于上層建筑，按馬克思主義的觀點，它對社會、政治、經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的影響作用。隨著社會的發(fā)展，這個“重要的影響作用”將會日益增大。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分。它的水平高低，是衡量企業(yè)素質(zhì)的重要標志。在市場經(jīng)濟社會中，企業(yè)的整體素質(zhì)已成為市場競爭中的一個非常重要的條件。尤其是我國加入WTO組織后，按國際通則，沒有安全保證的企業(yè)是很難與外企進行合作的，特別是對像煤礦，化工這些高危行業(yè)參與市場競爭，無疑增大了安全風(fēng)險。

　　安全的好壞直接影響著兩大文明建設(shè)。

　　安全問題引起了全社會的關(guān)注，黨和政府極其重視，把安全問題列為了整頓社會經(jīng)濟秩序的重要內(nèi)容，并頒布了“安全生產(chǎn)法”等一系列法律法規(guī)，以規(guī)范我們的安全生產(chǎn)工作。

　　黨的十六大與“兩會”把安全生產(chǎn)納入了國事大計。 所有這些，都為企業(yè)安全文化的發(fā)展提供了良好的機遇。

　　黨的“三個代表”重要思想和全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，其中也包含了安全文化建設(shè)。

　　安全是滿足人們幸福生活的第一需要，也是創(chuàng)造社會財富的主力軍——企業(yè)生存發(fā)展的第一需要，更是全社會的責(zé)任。無論是企業(yè)，還是企業(yè)家和從業(yè)人員，都應(yīng)該依法履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為創(chuàng)造安定、祥和、幸福、和諧的社會和家庭作出貢獻。