早在二十世紀九十年代，我國就有專業人士積極倡導安全文化，提出了“把安全生產工作提到安全文化的高度來認識”的思路，并且發布了《中國安全發展戰略建議書》。十年前全國人大副委員長李沛瑤就為安全文化建設提了詞，題詞為：普及安全文化建設，提高人民安康水平；也是十年前，把提倡安全文化、提高全民安全意識列入了三大重要工作內容之一。

    十年過去了，安全形勢卻越來越嚴峻。為什么？原因是近十年來我們提出的企業安全文化建設，也許走了形式，也許是企業的文化安全建設被淡化了，但換來的卻是生命的代價。這種代價也證明了，企業安全文化建設，是每一個企業不可或缺的重要組成部分；是企業安全價值觀和安全行為的總合。他體現出企業對員工的安全態度、思維方式；企業安全文化的形成可提高群體安全價值和行為規范；他會真正體現出，以人為本管理的精髓和創建和諧社會的基石與保障，所以目前大力倡導企業安全文化建設是當務之急。

    一個企業，建立起自己的安全文化氛圍，首先要有零事故原則。要樹立我們每一個員工都是社會實踐的主體。要提高他們的安全生產意識，安全生產意識的強弱、安全文化素質的高低，直接決定了安全生產全過程和結果。要形成一個讓他們懂得珍視自己的生命，關愛別人的生命，珍惜自己的家庭的重視安全的工作氛圍樹立正確的安全思想作風，安全價值關、為員工生命健康安全提供一個良好的人文環境。

    其次，制度要有危險預防的原則。無論什么工作先把危險講出來，用制度加以控制、約束。預見各種崗位可發生的不安全因素進行預測，把工作作到最細，把工作制度定到最細，向一些制度、條例冠冕堂皇，幾乎沒有可操作性的東西、不切合實際的、空洞的是不負責的，也正是這些所謂制度淡化了人們的安全意識。所以我們的制度一定要有危險預防的原則。定了就要執行不打折扣，作到令行禁止。

    在就是，要有全員動員的原則。領導要高度思考安全生產問題，要提倡員工在自律的情況下，對員工的安全素質進行分類培訓，以營造一種強制力，對人們的不安全行為和危險動作有效的制約和束縛，使我們的一切工作能夠安全有序的去做。

    現在我們企業的經濟獲得了空前高速的發展，但我們也清醒的認識到了，安全生產與安全教育卻遠遠的滯后了，所以現在提出的安全文化建設的社會功能的實現，靠的是安全教育和宣傳，要讓人們在社會生活過程中，不斷的接受信息刺激而學習知識。逐步形成較為穩定的行為準則，價值取向和意識觀念，只有這樣才能真正營造和建設出我們安全文化的整體氛圍。