企業安全文化是企業及員工在生產經營和變革的實踐中，逐步形成的共同思想作風、價值規律和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為方式，是企業倡導的、被員工認可的群體意識和行為準則。創建企業安全文化，是提高企業競爭力的一種手段。

　　一、安全問題呼喚安全文化建設

　　經濟的發展，對人們的價值觀產生了重大影響，全心的價值觀念，更務實地關注安全、珍惜生命，以人為本已成為一種弘揚和倡導安全文化、提高全民安全文化素質的主流。

　　安全文化反映一個民族的文明程度，當事故隨時可能發生在我們身邊的時候，急需創造一個重視安全的良好社會氛圍。通過安全文化的教育功能，可以有效地提高人們的安全意識，更新人們的安全觀念，有效地約束人們的行為。

　　二、安全文化建設必須堅持“以人為本”的基本理念

　　在安全生產系統中，人的素質是占主導地位的，人的行為貫穿生產過程的每一個環節，因此，在創建企業安全文化中，安全管理必須重視人的因素，必須強化群體的安全意識，必須提高企業全員安全文化水平，要尊重人，關心人。以人為本，保障個人的利益，使大家找到歸屬感，最終形成安全管理“命運共同體”，推動企業安全文化的改善和提高。

　　（1）要充分認識安全文化建設的重要意義，安全文化是社會發展進步的產物，它的出發點，在于提高企業干部職工的安全文化素質，形成“遵章守法，關愛生命”的輿論氛圍。安全文化建設的重要任務，在于灌輸科學的安全生產知識，提高安全技術水平和安全防范能力。安全文化建設的最終目標，在于保障人民群眾的生命健康安全。

　�。�2）要抓好觀念文化建設。觀念文化就是加強企業員工的安全意識，是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有思想上安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。

　　(3)要充分利用各種載體。從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。要解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感投入，可采取親情教育法，如為職工過生日、懇談會，在單位醒目的地方張貼標語，等等，潛移默化地向職工宣傳安全思想。

　　(4)要不斷提高管理者的素質。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔情管理方法的使用。讓職工群眾生活在充滿濃厚的安全文化氛圍之中，養成自覺遵守安全生產規則的良好習慣。

　　(5)要提高員工安全文化素質。把提高員工的安全意識和員工的安全技能培訓結合起來。