屯蘭煤礦是山西煤炭企業的一塊招牌，已經連續五年保持百萬噸產出死亡率為零的記錄。而且裝有先進的瓦斯報警自動斷電系統。就因為瓦斯報警探頭和通風沒有及時跟進采掘進度，通風出現盲點，歸根結底是人的因素，人的責任。屯蘭礦難讓我們驚醒，無論設備多先進，報警儀器多高級。人的因素才是最關鍵的一環。巨大的災難，正是在這一環最微小的疏忽醞釀而成。

　　看來企業安全管理離不開安全文化，只有將安全生產的理念貫穿于生產的每一個環節當中。也就使員工形成必要的安全意識。將從事后處理“事故報告制度”轉換為重事前處理，重事故隱患的“狀態報告”制度，鼓勵員工報告公司值得改進的狀態，包括現場發生的人因和設備，管理問題等。這樣才能保證生產是安全的，員工在安全的環境下工作。這就是企業安全文化的必要性。

　　企業安全文化是在企業安全管理中的某些經驗化、理性化不斷發展和優化的體現，是安全管理的一面大旗，它引導團隊建立共同的安全精神，信念和行為準則，是新時代企業管理的新特點，同時也是企業綜合實力的重要體現。安全文化作為企業文化建設的重要組成部分，用嶄新的思維方法，用人性化的新觀念來審視企業安全文化，堅持以人為本，科學，客觀地認識人本管理在企業安全生產中的作用。立足實際，不斷豐富安全文化建設的內涵和外延，把對人的管理引入安全管理之中，充分發揮全體員工的主觀能動性和豐富的經驗，造就濃厚且獨具特色的安全文化氛圍，促進安全管理向新層次跨越。安全文化建設是預防事故的“人因工程”，在安全生產管理中發揮著向導，輻射，激勵和保證作用。

　　從而可以完全避免安檢總局局長在狠抓安全生產的同時，出現震驚世界的礦難。剛剛從安檢總局局長接任山西省長的王君，就已經是第二次在說“我們已經哭不起了”。實現由“要我安全”向“我要安全”的轉變，在我公司形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍，從根本上實現企業的本質安全。

　　推廣企業安全文化，讓我們不要總是在事故的邊緣游走……