職工安全健康文化，就是指企業職工在生產活動中的安全、健康工作的習俗和習慣、自我保全的理念，是職工價值觀在安全健康方面的一種反映和體現。有遠見的企業管理者，都非常重視企業職工的安康文化建設，明白搞企業安全工作必須重視職工安康文化建設的重要性。只有這樣，才會把企業“要我安全”的要求變為職工“我要安全”的意識，使安全的意識深入人心，職工安全的行為成為習慣，安全的氛圍處處時時體現，健康的環境促進企業的安全生產。所以，企業生產過程中，加強職工安康文化建設顯得尤為重要。

　　一、加強提升職工安康觀念建設

　　我們時刻強調的“以人為本”其實有兩層含義：首先是一切管理經營活動都是以人為本展開的，人既是管理經營的主題，又是管理經營的客體，每個人都處在一定的管理經營層面上環境健康安全，離開人就談不上管理經營;其次是管理經營活動中，作為管理經營對象的要素和系統的各個環節，都需要人來掌管、運作、推動和實施。人的行為不僅取決于個體心理的需求與動機，而且還取決于他所在群體的文化因素。由此可見，積極向上的思想觀念和行為準則可以形成強烈的使命感和持久的驅動力，使得人們產生認同感和歸宿感，在自我激勵、自我約束的同時起到相互激勵的作用。單縣化工就是把安康文化視為“以人為本”的主要價值觀念，對這種激勵性的安康文化機制極為重視。實施安康文化的建設過程，就是幫助本企業職工樹立安全觀念、建立健康工作動機，從而調動積極性、預防不安全行為的過程，要求企業全體員工以安全行為準則作為自我激勵標尺。同時，在安全價值觀念和安全目標的強大精神感召下，相互激勵，形成職工自覺、自信和自如實現安全生產和健康生活的內在動力。

　　所以，加強企業安康文化觀念建設過程中要以提升全體職工安全思想境界為前提基礎和核心。職工安康文化的培養，則從思想觀念轉變著手。單縣化工堅持把“以人為本，健康先行環境健康安全”的管理信念作為職工安康工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，把“眾多危險源與崗位結合”形成責任體系，突出“打造單化安康文化”這一主題，不斷豐富、提升和拓寬安康文化內涵，構建起具有單化特色的人人安康文化體系。為提高干部職工的安康意識，充分利用安全活動日、政治學習日、班前班后會等時間，借助電視、網絡、內刊、活動等工具，廣泛深入地進行宣傳動員，在全體職工中開展長期的安全生產大討論，強力推進安全法律法規和預防職業病防護常識、自我保健常識的宣傳活動，每年都全面開展“珍愛生命、確保安康、關注安全”的安康知識競賽、征文、演講、文藝匯演等多種多樣的安康教育活動，形成強大的輿論聲勢，為安康文化奠定了思想基礎，使安康生產，生活觀念深入每一位職工心中。

　　二、加強物態文化的安全建設

　　加強物態文化建設是創造職工良好安全環境的保證，革新技術裝備則是營造良好的職工安全作業環境，避免事故發生的前提條件。物態安全生產文化建設的目的是指努力達到設備、設施或技環境健康安全術工藝含有內在的能夠從根本上防止發生事故的功能。它具體包括兩方面的內容：其一是失誤—安全功能，指操作者即使操作失誤，也不會發生事故和傷害，或者說設備、設施和技術工藝本身具有自動防止人的不安全行為的功能。其二是故障—安全功能，指設備、設施和技術工藝發生故障或損壞時，還能暫時維持正常工作或自動轉變為安全狀態。上述兩種安全功能應該是設備、設施和技術工藝本身固有的，本質安全是安全生產管理預防為主的根本體現，也是安全生產管理的最高境界。實際上，由于技術、資金所限和人們對事故的認識等原因，目前還很難做到本質安全，只能作為我們的奮斗目標。