和諧企業建設是指構成企業系統中的各部分和要素，并處于一種相互協調的平衡狀態下的建設。作為構建和諧企業建設要素的青年安全監督崗，它是和諧企業建設隊伍中的主力軍，也是和諧企業建設大廈下的奠基石。

　　在社會各企業中，青年安全監督崗在構建和諧企業建設中具有重要地位，企業建設大軍的隊伍總是成老、中、青三角階梯狀排列分布在企業的各崗位上。隨著企業的不斷發展壯大，企業員工隊伍中常常會有新、老人員的更替，于是，以老帶新（青）成為各企業建設隊伍中的一條鏈，它是緊扣企業員工的空缺以及技術傳承的制勝法則。由此，能夠很清晰地看到企業建設隊伍中老、中、青三角階梯狀的排列分布陣勢在不斷的調節變化。隨著企業建設發展的不斷變化，原先在企業里做的員工總是從青年到中年，從中年到老年過度，最后退休離開自己多年工作的崗位，離開自己曾經奮斗揮灑汗水的崗位。可是，當那些老的員工離開企業后，企業還需要生存，還需要發展，要想在變化莫測的市場競爭中立于不敗之地，首先必須解決好新老交替這一環節，讓老的離退休人員帶出一批青年員工來彌補人員及技術方面的空缺。從這一角度來看，青年員工有了生根發芽的土壤，也才有了生長的空間，就能在構建和諧企業建設的隊伍中慢慢壯大起來。隨著市場經濟風暴向全社會的蔓延，企業管理就須更加人性化，人員配置年輕化。此時，在企業工作人員年輕化的浪潮中，提出了“企業干部年輕化”的迫切要求，可見各企業對人員有了更新的迫切需要。作為企業中的青年安全監督崗正是在這樣的條件下得以組建，得以在青年隊伍中發展壯大，雖然在這個三角階梯陣圖中青年排列分布在底層，但卻是值得自豪的一層。于是，青年在建設大軍中漸漸地明確了自己主力軍的重要地位。如果把這個“三角”人員的結構分布陣勢看作一個正在向前沖的“浪頭”的話，那么青年安全監督崗在這層青年人向中年人、老年人的過程中具有推波助瀾的重要作用。這“三角”階梯狀原分布進一步分析了一個員工的成功階梯，位于這個三角階梯頂端位置的大都是企業建設隊伍中比較有工作經驗的老年人。當然，我們不能排除青年中那些個別的極少數，是罕見的“狀元”之才。由此可見，在社會各企業建設大軍中，逐步確立和鞏固青年在構建和諧企業建設中作為主力軍的特殊地位。青年時代是我們努力工作打拼的時代，在這個年代里，應具備青年人不怕吃苦，勇于獻身事業的拼搏精神。所以，作為今天正處于和諧企業建設隊伍中的青年主力軍，我們應該在各自的青年安全監督崗位上為企業的美好明天出謀劃策，以企業的發展為己任，在企業的這塊熱土上努力耕耘。

　　青年安全監督崗位在和諧企業建設中具有奠基石的作用，從上面分析中的老、中、青人員的三角階梯狀結構圖，同樣能夠分析出這一奠基石的重要作用。人們常說“萬丈高樓從地起”，我們企業中的青年員工就像那高樓的奠基石一樣，用自己的身軀穩穩托住地面，撐起企業的輝煌。

　　總之一句話，構建和諧企業建設離不開青年安全監督崗的呵護，青年安全監督崗更離不開企業建設這塊熱土地的培育。