電力企業(yè)的安全生產(chǎn)直接關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全。安全文化在安全管理與生產(chǎn)中有著十分重要的作用。

    電力安全文化是指影響電力安全發(fā)展的一切物質(zhì)和意識形態(tài)的東西，是企業(yè)文化在安全管理領(lǐng)域的表現(xiàn)形式，是安全價值觀和安全行為準(zhǔn)則的綜合。

    人文性。人文性就是營造企業(yè)文化氛圍，通過廣泛宣傳，把“關(guān)愛生命、安全發(fā)展觀”的理念深入社會，深入人心，讓廣大職工從思想上有“企業(yè)為我、我愛企業(yè)”，在安全上有較強(qiáng)的自我保護(hù)意識與我要安全的主觀愿望。

    嚴(yán)肅性。電力安全文化要求我們在安全管理中必須加強(qiáng)制度建設(shè)，根據(jù)安全生產(chǎn)新規(guī)律、新特點、新問題，不斷修訂完善各項規(guī)章制度，特別是講評考核制度和責(zé)任追究制度。

    廣泛性。電力安全文化大到電力安全總體思路、總體規(guī)劃，小到一線班組的宣傳口號、各個工種崗位職責(zé)，凡是有電延伸的地方，就有電力工人的身影，就有電力安全文化的傳播。

    融合性。電力安全文化圍繞安全生產(chǎn)，與目標(biāo)同向、工作同步、風(fēng)險共擔(dān)、成果共享。無論生產(chǎn)部門，還是黨政工團(tuán)組織，始終都應(yīng)融合到安全生產(chǎn)中，造就一種大氛圍的安全文化。

    在企業(yè)內(nèi)部，每位職工都是安全文化的創(chuàng)造者、倡導(dǎo)者、遵從者。安全文化的開放特性決定它具有全方位的輻射功能。一是對內(nèi)具有強(qiáng)烈的傳播感染力；二是向外輻射，這種輻射功能體現(xiàn)在安全管理中。通過企業(yè)人員和社會多方面的交往，擴(kuò)大對外營銷，向客戶提供安全優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    管理者要遵循“人的全面發(fā)展”原則，完善用人機(jī)制、完善競爭上崗機(jī)制、激勵職工好學(xué)上進(jìn)，做到尊重人、培養(yǎng)人、依靠人；營造開放、寬松、良好的工作環(huán)境，激發(fā)職工保安全的首創(chuàng)精神和積極性。這樣既可以提高干部思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體健康素質(zhì)，又可以強(qiáng)化干部保安全的過硬技能，還可把青年干部職工的思想意識、價值取向、安全行為、精神面貌凝聚到共同的安全文化理念之中，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，并進(jìn)一步提高電力生產(chǎn)的安全保障能力，為客戶提供安全、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。

    我供電公司在企業(yè)文化的構(gòu)建中，形成以“心正、行正、風(fēng)正”為核心理念的獨特的“三正”文化。努力構(gòu)建具有本企業(yè)特色的“幸福文化”體系。

    以人為本，營造關(guān)心愛護(hù)人的“幸福文化”。通過開展以安全為主題演講、安全攝影書畫展、安全格言征集，安全故事征文活動，還把員工家屬與孩子請到公司，開展“和諧企業(yè)、幸福家庭，安全親情寄語”活動，為安全防線增添了“家庭親情”的基石。

    以人為本，營造教育塑造人的“幸福文化”。加強(qiáng)職業(yè)安全培訓(xùn)工作，教育并引導(dǎo)和培養(yǎng)廣大職工，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識、落實意識、安全意識，并把全體職工引導(dǎo)到企業(yè)所定的目標(biāo)方向上來，使職工的思想觀念、行為準(zhǔn)則與企業(yè)的目標(biāo)相一致，從而對由個體行為構(gòu)成的企業(yè)整體行為產(chǎn)生巨大的功效。

    以人為本，營造尊重信任人的“幸福文化”。企業(yè)文化的核心內(nèi)容是重視職工的自我價值和主人翁意識，通過實實在在地抓好企業(yè)民主管理，實現(xiàn)民主管理的“制度化、程序化、規(guī)范化”。在程序化方面，對于職工的合理化建議從征集、登記、整理、傳遞、答復(fù)、考核，可實現(xiàn)閉環(huán)管理和常態(tài)運(yùn)行，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

    因此，在電力安全管理與生產(chǎn)中，堅持以人為本的電力安全文化“軟實力”，能增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力，讓企業(yè)在文化的滋養(yǎng)下健康發(fā)展，基業(yè)常青，其重要地位就不言而喻了。