作為一個現代化程度極高、科學技術最為集中的核電廠，從它的選址、設計、建造、安裝、調試、運行、維護和人員培訓等各個與核安全相關的所有階段，都應該將核安全文化貫穿始終。

　　每天從事任何與核電廠安全相關的全體工作人員的獻身精神和高度責任心都集中表現為一個完全充滿安全第一和質量第一的思想，而這種思想的培育和發展都可體現在全體員工對核安全文化的不斷樹造和提高上。

　　核電廠的管理者在注重全員核安全文化和安全意識普遍提高的同時，也特別關注職工所配備的勞動保護用品。勞保用品作為除安全學習、安全教育、嚴格執行法規、認真貫徹標準、加強崗位技能培訓、加大現場安全監督力度外的一種輔助性保護措施。

　　個人勞動保護是在所有集體保護措施之后的防范危害的最后措施，是保護勞動者個人人身安全的最后手段，也是勞動者可能防護意外危險的最后一道屏障。

　　核電廠配發給個人的勞動保護用品是保護職工在生產過程中的安全和健康的一種預防性輔助措施。勞動保護用品不是一種福利待遇，它是企業根據安全的需要，按照不同工種、不同勞動條件和各種工作環境而配發給個人的一種保護用品。

　　核電廠的核安全文化將工業安全和安全生產與勞動保護用品有機地溶為一體，核安全文化的提高反映了全體員工對安全生產的重視，勞保用品的有效利用可以保證生產活動中的工業安全，而合理有效地配發勞保用品既能保障勞動者的人身安全和健康，又能確保生產過程中的工業安全，也能培養和提高核電廠員工的核安全素養——核安全文化。

　　勞動保護用品有助于工業安全和安全生產，因而對于一個管理水平較高的核電廠來說，勞保用品的合理配發和有效使用屬于核安全文化范疇，而核安全文化又告誡人們：勞動保護用品是核電廠的財產，其所有權抽象上不屬于個人行為，客觀上不允許把勞動保護用品隨意轉讓、買賣或挪作它用。勞保用品管理規定要求大家既要愛護自己保管的個人勞保用品，又要合理保管和使用好單位保管的公用勞保用品。

　　核電站的各級領導對勞動保護用品的配發和管理工作給予了高度的重視，從一開始就嚴格把關，認真分析或討論其每一個環節，連勞保用品的管理規定都是幾次升版。各級領導首先從財源上確保充足，絕不吝嗇，但又不是亂發無度。中國核電行業幾年來的努力，已經使得勞動保護用品管理工作逐步走上了規范化、合理化和科學化的管理。