實(shí)踐證明，單純靠改善作業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)施并不能完全保證企業(yè)安全、高效、有序地運(yùn)行，還必須有高水平的管理和高素質(zhì)的職工。無論是提高安全管理水平，還是提高職工的安全素質(zhì)，安全文化都是最根本的基礎(chǔ)。
企業(yè)安全文化，是改變安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，提高生產(chǎn)安全保障的新舉措，是安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的客觀要求。目前，湖北木業(yè)公司在安全管理工作上卓有成效，但是在相當(dāng)?shù)某潭壬鲜且揽抗竟芾砣藛T的監(jiān)督和反饋，如果被管理者對(duì)于安全管理的規(guī)章制度存在抵觸或輕視情緒，必然會(huì)產(chǎn)生不安全行為，雖然不安全行為不一定都導(dǎo)致發(fā)生事故，但是總會(huì)有發(fā)生事故的可能。在安全管理上，時(shí)時(shí)、事事、處處監(jiān)督公司的每一位員工和現(xiàn)場施工人員、安裝公司作業(yè)人員，使他們完全遵章守紀(jì)是很困難的，甚至不可能，因?yàn)檫@不僅會(huì)增加我們企業(yè)的管理成本，也容易產(chǎn)生安全管理漏洞。
安全文化之所以能夠補(bǔ)充安全管理的不足，正是因?yàn)榘踩幕⒅厝说挠^念、道德、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素。通過教育、宣傳、獎(jiǎng)懲的手段，不斷提高員工的修養(yǎng)，改造其不安全行為和意識(shí)，從而使員工從被動(dòng)服從管理狀態(tài)，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自覺遵章守紀(jì)。
如何倡導(dǎo)、弘揚(yáng)和宣傳安全文化，營造珍惜生命、善待生命的安全文化氛圍，形成科學(xué)的安全習(xí)俗和安全行為是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要途徑。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手推進(jìn)籌建期間的安全文化建設(shè)的：
一是推進(jìn)安全文化建設(shè)，要抓觀念文化建設(shè)。就是要不斷強(qiáng)化安全意識(shí)，這個(gè)觀點(diǎn)一定要深入全體員工。深植于包括工班、安裝公司作業(yè)人員的頭腦中，不能有絲毫的含糊和動(dòng)搖。“安全第一，預(yù)防為主”；“安全責(zé)任重于泰山”；“有了安全不等于有了一切，沒有安全就沒有一切”；“嚴(yán)在管理、嚴(yán)在領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)在規(guī)章、嚴(yán)在標(biāo)準(zhǔn)”等都是在安全生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造出的寶貴經(jīng)驗(yàn)的升華，要堅(jiān)持經(jīng)常宣傳，反復(fù)講，使之扎根在頭腦中，融于血液里。
二是推進(jìn)安全文化建設(shè)，要抓制度文化建設(shè)。安全規(guī)章制度是安全生產(chǎn)、管理和運(yùn)行的依據(jù)和保證。股份公司劉憲總經(jīng)理在湖北項(xiàng)目管理會(huì)議上曾提到：籌建安全管理工作，光靠保安、行政管理人員的監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們要使之形成制度、程序和約定。安全規(guī)章制度要完善、科學(xué)、規(guī)范，在運(yùn)行中能否被嚴(yán)格遵守，是公司安全素質(zhì)高低的重要標(biāo)志，違章違紀(jì)常常是引發(fā)事故的最主要原因，也是頑癥。所以必須下大力氣抓制度建設(shè)，不健全的要健全起來，不合時(shí)宜的要及時(shí)修訂，對(duì)實(shí)施中的情況要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)違章行為加大處理力度，只有做到人人、事事都不折不扣地按規(guī)章辦事，才能真正杜絕生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
三是推進(jìn)安全文化建設(shè)，要抓行為文化建設(shè)。試想，如果一個(gè)企業(yè)，員工業(yè)務(wù)技能生疏，工作作風(fēng)粗枝大葉，遇到緊急情況手忙腳亂，管理者管理不嚴(yán)，不起模范帶頭作用，所管員工經(jīng)常發(fā)生違章違紀(jì)行為，必然導(dǎo)致差錯(cuò)不斷，事故頻發(fā)。這樣是根本不可能做好安全工作的。所以，必須把培養(yǎng)基層管理人員和員工的良好行為當(dāng)作基礎(chǔ)性的工作，提到重要位置來抓。建設(shè)行為文化，第一位的是嚴(yán)，要不放過任何一個(gè)細(xì)小的違規(guī)行為，不允許有一個(gè)人在規(guī)章面前搞特殊，執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程必須絲毫不走樣，只有通過嚴(yán)的氛圍才能使員工逐步養(yǎng)成規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨榱?xí)慣。從員工進(jìn)入公司第一天起，就進(jìn)行分級(jí)分類的系統(tǒng)培訓(xùn)，包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新知識(shí)新技術(shù)培訓(xùn)等，重實(shí)效戒形式，使員工人人受訓(xùn)有素，安全在員工意識(shí)上就有了保證。
安全，我們生命中不能停止的話題；安全文化，更是我們?nèi)祟悶樽约旱纳鶚?gòu)筑的保護(hù)屏障。安全在，一切都將在。讓我們企業(yè)的每一位員工都來關(guān)愛生命，關(guān)注安全，讓我們共同祝愿每一位員工的家庭都能平安幸福。