我公司總經理在二O一O年七月 “三會”上作了《克難攻堅，苦戰一百天，全面完成目標任務》的講話，本人閱后感觸頗深。特別是他在安全管理這一章節中對公司各級領導提出了“三心三負責”(有責任心為企業負責，有真心為家庭負責，有良心為生命負責)的要求，使本人深受啟迪。現留于筆端，以求共勉！

　　首先，“有責任心為企業負責”。這是對我們企業各級領導的基本要求。“責任心”是談者易，做者難。特別在安全管理上對責任心的要求必須強調“到位”！具體的講，就是要求我們的領導們要謀劃到位，宣傳到位，措施到位，執行到位，督查到位，安全文化建設到位。不僅僅滿足于發幾個文件，開幾次會議，處理幾件違章違紀的事件和有那么幾次走馬觀花的看看以及利用一些會議翻來覆去的講講。重要的是要體現在安全文化的建設和規章制度的執行力上，要敢出實招，敢出重拳，敢下猛藥，歪風邪氣和習慣性違章才能得到有效遏制，遵規貫標才能有效開展，安全文化建設才能有效進行。就拿我們南江公司來說吧，歷屆領導班子在安全方面心血沒有少花，文件沒有少出，安全投入一年比一年加大，對習慣性違章打擊力度也在不斷加強，但安全管理的效果卻總是不盡人意。歸納起來，我認為癥結有三：

　　一是員工安全素質和技術素質不適應企業管理的需要，職工教育投入雖在不斷增加，但卻收效甚微；二是“冰凍三尺非一日之寒”，習慣性違章根深蒂固，糾正起來難乎其難；三是一些二級班子督查不到位，執行力打了折扣。歸結到一點，還是個責任心不到位的問題。所以我說“責任心”的提出是對我們各級干部的基本要求。

　　企業是一個經濟組織，最終目的就是要實現效益最大化。再好的企業都可以因為安全出了問題而導致倒閉。所以“責任心”與“為企業負責”實質上是一個辯證關系，特別在安全管理上，必須要有很強的責任心，才能最終實現為企業負責。

　　其次，有“真心為家庭負責”。這是對每個負有一定責任的領導者更高要求。這里強調的是“真心”就是盡心盡責，就是心必須盡到位。它既不是輕描淡寫，更不是簡單草率，它要求我們心要想到位，點子要出到位，措施要落實到位，執行力要考核到位，安全考核實現到位。一個安全事故，往往使一個家庭失去頂梁柱，使一個好端端的家庭毀于一旦。到了這樣的時候，你能說你是在真心為職工辦事嗎？你不應該為你已經成為這個家庭的罪人而自責嗎？家庭是社會的一分子，也是企業的重要元素，只有家庭穩定了，社會才會和諧穩定，企業也才會不斷發展壯大。

　　最后，“有良心為生命負責”，這是對公司各級干部更嚴格的要求。把安全責任的重視程度納入“良心”的尺度來考量，這是對生命的珍重和對企業的高度負責，使人倍感親切和震憾！它時刻警示我們：“安全責任重于泰山”。不重視安全或對安全重視不夠就是在肆意踐踏生命，就等于犯罪！人的生命只有一次，失去了就再也找不回來。這些年來，電力行業因為安全事故導致妻子失去丈夫、兒子失去慈父、父母失去兒子的悲慘教訓，難道不令人悲痛、促人警醒嗎？特別作為一個基層領導者，每當親歷這樣的現場，其良心的震憾和內心的自責，恐怕是任何人都無法回避的吧！良心是奠定各種文化的基石，生命是世界最可寶貴的東西，把兩者有機的結合應當是共產黨人義不容辭的責任！