企業安全文化建設是近年來科學領域提出的一項企業安全保障新對策,是安全系統工程和現代化安全管理的一種新思路、新策略,是指企業安全活動創造的安全生產及勞動保護的觀念、行為、環境、物態條件的總和,體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行動方式,也是企業事故預防的重要基礎工程。
一、加強企業文化在煤礦安全生產中的重要作用
企業文化建設是企業內在形象的一扇窗口,是企業綜合實力的生動體現。鑒于煤礦企業的特殊性,搞好安全文化建設的出發點,在于提高職工的安全文化氛圍。安全文化建設的重要任務就是宣傳科學的安全生產知識,提高職工的安全技術水平和安全防范能力,其核心是“以人為本”,最終目標是防止事故、抵御災害、維護健康。
二、加強企業安全文化建設是企業生存發展的需要。
近幾年來,國家雖然三令五申要求狠抓煤礦安全生產工作,但安全生產形勢仍然十分嚴峻,煤礦重大事故仍時有發生。究其根本,絕大因素在“人”。煤炭市場好,產值回報率高,一些人被高利潤沖昏了頭腦,單純地要求高產值,造成了極大的安全隱患。同時,由于煤炭企業職工絕大部分是農民工招工進來的,準入門檻低,低素質的職工隊伍與高科技的煤炭生產裝備形成矛盾,職工安全意識薄弱,文化底子薄,這些因素從根本上給煤炭企業的安全生產埋下了很深的隱患,因此,加強企業安全文化建設,強化員工意識形態培訓,營造濃厚的安全氛圍,良好的安全生產環境才能形成,企業才有資本立足于千變萬化的市場經濟。
三、加強企業文化建設是提升職工素質的根本要求
職工隊伍整體素質的提升需要一個長期而漫長的過程。依照《煤礦安全規程》及國家、省、市、縣等上級部門下發的文件要求,對煤礦特殊工種、安全管理人員等重要崗位人員進行了強制性的規定,要求必須達到中等以上文化教育水平,這是好的趨勢。但對于占煤礦絕大多數的職工來說,煤礦準入門檻要求仍是非常的低。老職工有實踐工作經驗,易犯經驗教條主義,工作存在僥幸心理。新員工適應環境需要過程,無實踐經驗,專業知識及安全意識薄弱。加強企業文化建設是強化員工安全意識的一條捷徑。比如通過各種形式的安全知識競賽、安全主題演講賽、安全文化節、應急救援演練、安全文藝活動等渠道,硬性灌輸安全管理理念,同時輔之以班前班后會議安全細節探討、強調,讓員工從“要我安全”向“我要安全”質的轉變,從而確保安全管理工作的順利進行。
四、加強企業文化建設是企業安全管理的基礎
加強企業安全文化建設是企業安全生產管理向深層次發展的需要。企業大量違章行為都不是職工故意的,而是由于安全意識淡薄、安全素質不高造成的。因此,要保證人的行為、設施和設計等物態和生產環境的安全性,更好地預防事故的發生,達到安全生產目的,就需要從人的基本素質出發,建立起以“人”為核心內容的企業安全文化新對策和手段,進行系統的安全文化建設。
五、把握原則,結合實際,搞好企業安全文化建設
堅持先進的文化理念,做到與時俱進。安全文化作為人類文化和企業文化的有機組成部分,是隨著社會歷史的發展而發展的,其發生和發展的條件是科學技術的進步和人們對安全生產規律的認識。在我國發展社會主義市場經濟的今天,我們應該總結、宣傳現代的安全文化和安全素養,摒棄陳舊、錯誤的安全文化,從被動型、經驗型的安全觀轉向效益型、系統的安全觀轉變,充分借鑒其他國家先進的安全文化和方法,以良好的安全技術措施和安全管理措施為基礎,營造個人安全素養的氛圍與環境,不斷完善自我,實現礦井的本質安全。
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