據(jù)《工人日報》報道，從2008年開始，哈爾濱市總工會創(chuàng)造性地開展群眾性安全生產(chǎn)工作，采用招聘下崗人員，建設單位培訓、開發(fā)單位付薪以監(jiān)督施工單位的方法，向全市50個2萬平方米以上的大型建筑工地派駐工會安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。截止日前，這些監(jiān)督檢查員共發(fā)現(xiàn)糾正各類隱患2400余次，及時糾正違章作業(yè)6000余人次。
眼下，哈市工會向工地派駐安全監(jiān)督檢查員，不失為一個好辦法好舉措好行動，不僅主張了工會維護職工群眾身心健康和安全的基本權(quán)益，同時也為職工群眾有體面的勞動創(chuàng)造出寶貴的空間。縱觀近年來，在各地建筑安全事故呈日益高發(fā)態(tài)勢的情況下，哈市工會及時向工地派駐安全員，既為部分“4050”人員解決了就業(yè)，又進一步加強了工會對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作，實乃有百利而無一害。當然，在現(xiàn)實情況下，各級工會組織也有責任有義務做好安全生產(chǎn)和勞動保護的監(jiān)督檢查工作，工會組織作為職工群眾的代言人和利益維護者，在安全生產(chǎn)方面更要義不容辭，責無旁貸，各級工會組織既不能袖手旁觀，又要想千方設百計，采取措施，最大努力地為企業(yè)和職工群眾服務。各級工會組織和廣大工會干部更應該站到安全生產(chǎn)的最前沿，對企業(yè)和職工群眾的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)督檢查。
在實施過程中，應以杜絕“三違”為目標，實施監(jiān)督檢查，有效地保障企業(yè)安全生產(chǎn)和廣大職工群眾的身心健康。目前，哈市工會獨立向大型建筑工地直接派駐安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員的做法，值得各地工會借鑒和學習，并值得在各地推廣。對此，筆者認為，推廣哈市工會這個做法至少有三個方面的意義：一是安全生產(chǎn)的基礎性工作大多在生產(chǎn)第一線，且與職工群眾的身心健康有著直接的聯(lián)系，把事故隱患控制在萌芽狀態(tài)，就是杜絕和預防事故發(fā)生的最好手段和方法；二是工會的作用不可替代性。工會作為職工群眾權(quán)益的維護者和代言人，也有責任有義務加強這方面的工作，同時也有責任有義務肩負起這個使命，特別是在服務“三工”中，應切實做好職工群眾、尤其是困難職工的有求必應，有難必幫，有困必解和有法必維工作。三是各級工會組織應適應形勢的發(fā)展和需要，及時創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作方法，探索工會在安全生產(chǎn)和勞動保護方面的新方法新舉措，更有必要為做好安全生產(chǎn)工作樹立信心和決心，以此擔負起扭轉(zhuǎn)和遏制安全事故不斷上升的神圣職責，進而為保障職工群眾身心健康發(fā)揮應有的作用。
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