——北京和信汽車部件有限公司安全管理新思路

　　北京和信汽車部件有限公司（以下簡稱和信公司）是一家韓國獨資企業，公司自2002年成立以來，已經連續6年為現代汽車供應汽車底盤部件。近年來，隨著北京現代汽車新車種的開發及生產能力的不斷擴充，和信公司的生產規模也隨之攀升。安全的生產技術和有體制的品質管理，來源于每位員工在和諧的工作崗位上的創造。這一切，開創了和信公司美好的未來。

　　用溫情促安全

　　繞著北京市平谷區的興谷開發區轉了2圈，記者才算找到和信公司的大門，從外面看，這個公司的外廠區更像是一個運動場，籃球場、網球場等各類活動場所一應俱全。走進公司的大門，在門口醒目地樹立著一個無災害記錄板，上面記錄著：目標日180天，達成日168天。

　　據和信公司總務科長張洪介紹，這樣的記錄板不光公司門口有，各個生產車間也有，其目的主要就是時刻提醒員工要注意安全，告訴他們已經無災害多少天，還有多少天就要達成目標了。目標的達成對于普通員工來說，不光帶來了職業生涯中的安全、健康，更有獎金的發放，以激勵人們更好地朝著下一個目標前進。

　　忍不住又回頭看了一眼，記錄板的背面居然改變了內容，赫然寫著幾個大字：“我的安全是全家最大的幸福”。之所以這樣設計，也是有著工廠管理者的良苦用心的。員工們上了一天班肯定很辛苦，一旦下班了，心情會馬上放松下來，回家心切的他們，往往會忽視路上的安全，在大門口的位置設立這樣一個提示牌，會提醒他們回家的路上注意安全。

　　“原本寒冷的天氣，因為你們的到來變得溫暖。”和信公司總經理南東吉很熱情地接待了記者。溫馨的話語暖人心，看來這是一位善解人意的領導，也許只有這樣的人才能將別人的安全看得很重要。南東吉總經理認為，在一個企業里人是最重要的，人的安全也是最重要的，只有人安全了，企業才能健康持續地發展。

　　據了解，安全生產工作一向被和信公司當成最重要的工作來抓，公司的各級領導在安全管理上都很嚴格。為了把生產中的事故降到最低，公司會定期組織員工進行安全培訓，并且對那些積極參與的員工給予獎勵，反之，對不積極的員工給予處罰。

　　和信公司的一個很好的傳統是，總經理每個月都會親自參加公司員工的生日座談會，通過生日座談會，也會對員工進行安全教育，強調安全生產的重要性。“安全”這個詞兒，在生日的這一天提及，仿佛有著特別的意義，因為對于任何人來說，安全才是第一位的，慶賀生日，就是為了安全、健康地活著。

　　偶然，員工在工作中不小心出現事故，公司會馬上將其送往醫院進行治療。同時總經理也會抽出時間到醫院進行探望。最重要的是，在醫院里，總經理會與受傷的員工認真探討發生事故的原因，并給出相應的解決方案，以避免日后再次發生此類事故。

　　“曉之以理，動之以情”，漸漸地，和信公司的員工們在溫情的感化下，逐漸增強了安全意識。

　　用制度保安全

　　要想安全工作做得好，安全管理制度就是基礎。提到安全管理制度，南東吉總經理很自豪地說，公司在安全管理制度的建立方面做得比較完善，員工從上到下一直都在很好地貫徹執行。

　　據了解，和信公司的安全檢查制度就很有特點。和信公司的安全檢查分為點檢和巡檢兩種。其中點檢是每天分時段檢查，檢查的內容主要包括：天然氣的使用和管理，避免意外火災的發生等，檢查完畢后要由主要擔當者填寫點檢日志并簽字確認。而巡檢則是每周一次，檢查的主要內容包括：天然氣的使用和管理情況，防護裝備的佩戴情況，員工是否進行安全操作等。檢查結束后，公司會對做得好的部門進行獎勵。

　　在參觀和信公司的生產車間時，記者發現，這里的工人大部分都在進行火光四濺的焊接工作或在高高的鐵架上進行搬運工作。仔細觀察，他們都佩戴了相關防護用具，如護眼罩、圍裙、安全帶等。“你別看現在這些員工都戴著防護用具，當初讓他們佩戴的時候，他們表現得很不情愿。”張洪說，這些防護用具在冬天佩戴還是沒什么問題的，如果到了夏天，員工們則比較受罪。可是沒辦法，為了安全，只能強制性讓他們佩戴，這在公司也已經形成了制度。

　　當然，為了能讓工人們佩戴這些防護用具時舒服一些，工廠也會采取一些措施，例如，將一些硬的防護用具變得軟一些。夏天的時候還會給員工發放半袖衫，但前提是穿半袖衫工作時必須要佩戴套袖。

　　走在偌大的生產車間里，環顧四周，隨處都可以看到安全生產的標語和安全警示牌：“按章操作設備，時刻注意安全”；“將潛在的危險因素，在發生前找出來”；“用安全來創造美好的未來”；“人人有改善的能力，事事有改善的余地”；“正確使用安全保護用品，認真遵守安全守則”……

　　張洪科長介紹說：“我們公司一直都在開展無災害運動，已經收到了良好的效果。”是的，這是一項很有效的活動。其中，無災害運動的理念是：以尊重人格的理念為根底，經營者、作業者等作業場上的全體人員積極參與，把安全保障放在最前面，根除一切作業災害。管理者們深信，只有在保障安全的大前提下，才能建設尊重人格的、充滿活力的職場。

　　無災害運動的周期是180天，以部門為單位，如果某個部門按照規定，連續180天沒有發生災害，那么，該部門就會獲得相應的獎勵，獎勵的標準會根據部門和職位的不同有所不同。同一個部門達標的次數越多，獲得的獎勵就越多。

　　用安全創未來

　　“在車間里工作，耳塞和安全鞋對于保證員工的安全是必須的。”張洪科長說，在這兒工作的員工要長時間受噪音的干擾，如果不佩戴耳塞會嚴重影響聽力。還有就是安全鞋，這里生產的汽車部件大部分都是金屬焊接而成的，一旦搬運不小心，就會砸到腳，如果有安全鞋的保護就不會受傷。

　　“你看，這個地方是員工自發搭建的‘員工之家’”。隨著張洪科長手指的方向看過去，有一片區域，就像是嘈雜工廠里的“世外桃源”。員工們自己用木條圍建起的柵欄，以及隨意搭掛在上面的假花草，看上去還真有幾分“家”的味道。如果員工在工作時感覺累了的話，就可以到這里休息，只有休息好了，才能安全地工作。

　　看看這個車間里忙碌的工人們，他們中的大部分都是年輕的男士，作為家里的頂梁柱、公司的主力軍，他們的健康問題應該倍受關注。為預防職業病的發生，和信公司每年都會為員工進行職業健康體檢，公司此舉在整個平谷區的企業中都起到了良好的示范作用。

　　檢查結果顯示，和信公司目前尚未發現一例職業病患者，這是公司期望的結果，也正是每一位員工期待的結果。正如南東吉總經理所說，對于企業來說，人才是最重要的，有了人的安全才有企業未來的持續發展。