從歷年的煤礦事故調查分析中可以看出：在安全生產過程中發生的傷亡事故，大多是由于員工的“三違”（違章作業、違章指揮、違反勞動紀律）所造成的。所以說治理“三違”，是各個煤礦安全生產中的一項重點工作。　　

　　目前，一些煤礦對“三違”人員的管理辦法，大多就采用罰款這一種強硬的方式來解決。然而，這種方式也只能讓“三違”人員從罰款中吸取教訓，并沒有從內心深處真正意識到“三違”對自己或他人造成傷害和對企業帶來的損失。筆者認為，對“三違”人員的治理，不能只停留在罰款上面，應讓其從內心深處明白“三違”帶來的危害性。“三違”表現在行為上，其根源是思想。根治“三違”的關鍵，就是要從根源著手。筆者認為，以下方式方法不失為有效治理“三違”的兩道“良方”。　

　　一、推行罰金返還制。員工發生“三違”后，不是說不可以采用罰款的方式，而是罰金返還制，這樣，不僅能增強職工的安全意識和自律意識，還能調動職工遵章守紀的主觀能動性。罰金返還制，即“三違”人員繳納處罰金后，如果在一定期限內無“三違”或責任事故，返還罰金的百分之幾十；再在一定的期限內無“三違”或責任事故，再返還罰金的一部分……依此類推，把“三違”人員所交納的罰金分期返還給員工，這樣，該員工一定會遵章守紀，拿本屬于自己的罰金。

　　二、護理傷員。通過親身經歷和體會，讓職工從內心深處意識到“三違”的危害。據筆者了解，重慶能源集團南桐礦業公司某礦的一個采煤隊，讓“三違”人員文某去護理受傷員工黃某，短短的幾天護理工作，就能讓其感觸至深。幾天的護理工作結束后，當我看見他，問他的感覺如何時，他搖搖頭，深有感觸地對我說：在醫院那幾天，那個傷員痛苦的呻吟，家人焦慮的眼神，孩子期盼的目光，都在深深地觸動了我，真的，那時候，我才真正意識到“三違”帶來的嚴重后果和影響，以后，我一定按章操作，做標準事，干標準活。

　　當然，對“三違”職工的教育方式方法還有很多。但不管是用什么樣的方式方法，都要讓“三違”人員動之以情，曉之以理，讓職工從思想上、內心深處里真正意識到“三違”帶來的惡果，主動提高安全意識和安全操作技能，按章操作，遠離“三違”，實現安全生產，享受家庭幸福。