企業安全文化是安全文化最重要的組成部份，企業只要運行，就存在相應的企業安全文化。要想真正建設好企業的安全文化，就不能僅停留在對安全文化理念空洞的宣教上，也不能僅著眼于局部的個別的文化形式。企業安全文化建設問題是一個系統工程，企業安全文化涉及到企業的人、物、環境的各個方面，與企業安全文化的理念，價值觀、氣氛、行為模式等深層次的人文內容密切相關。作為企業，尤其是生產企業，企業安全文化尤為重要。

　　作為企業，領導者好比種子，通過他們把安全價值觀，言傳身教播種到每一名員工的心里，進而通過細致的工作和努力實踐不斷進行培育，就能有效地加快安全文化建設速度，從而形成良好的安全文化氛圍。

　　在建立和健全各種規章制度上，規范員工統一操作程序，規定工作標準，達到學有依據，練有標準。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”列寧說過：“文化是風俗，是習慣”，人的行為的養成，一靠教育，二靠約束。約束就必須有標準，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制，也是搞好企業安全生產的有效途徑。讓員工明白什么是對的、什么是錯的,應該做什么，不應該做什么，違反規定應該受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依，有據可查。對管理人員、操作人員，特別是關鍵崗位、特殊工種人員，要進行強制性的安全意識教育和安全技能培訓。

　　人是企業財富的創造者，是企業發展的動力和源泉。只有高素質的人才、高質量的管理，切合企業實際的經營戰略，才能在激烈的市場竟爭中立于不敗之地。因此，企業安全文化建設，要在提高人的素質上下功夫。當前，各類安全事故的發生，大多數是員工由于存在僥幸心理，或是盲目、習慣性違章造成的，這就需要從思想上進行宣傳、教育、引導，使員工樹立正確的安全價值觀。提高員工安全文化素質的最根本途徑就是根據企業的特點，進行安全知識和技能教育，安全文化教育，以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍。同時，加強安全宣傳，向員工灌輸“以人為本，安全第一”、“安全就是效益，安全創造效益”等安全觀，樹立“不做沒有把握的事”的安全理念。同時，開展豐富多彩的安全文化活動，如張貼安全標語，開展安全知識競賽，創建平安企業等一系列活動，結合自身實際，扎實開展好企業安全文化，增強員工凝聚力，培養安全意識，使安全文化建設深入人心。這樣，企業安全文化就不會是一句空話。