安全文化是煤炭企業安全工作的靈魂，是企業全體員工對安全工作集體形成的一種共識，是實現安全長治久安強有力的支撐。因此，實施安全文化工程，堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強理念文化、行為文化、制度文化和物態文化建設，真正用文化鑄造安全盾牌，從而可以保證和推動煤礦企業安全生產穩定的發展。神華寧夏煤業集團磁窯堡煤礦是一個具有50多年開采歷史的老礦，為寧夏的煤炭工業發展做出了突出貢獻，有著深厚的文化底蘊，在做好集團“主干”企業文化建設的同時，又做好“枝干”企業文化建設中最重要的安全文化建設，促進礦區和諧穩定發展。

　　安全理念引導是煤礦安全文化建設的靈魂思想決定行動。安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，更需要從陳舊的思想禁錮中解脫出來，用現代企業管理的理念和思維方法來思考，使全體員工形成較高的安全需求和安全心態。如“煤礦條件差，出現事故是必然的，不出事故是偶然的”和“違章不一定出事故，按章作業事故不一定不出及井下沒有違章作業是不可能的”等等思想觀念，就是錯誤的。這些問題不解決，企業安全文化建設就難以推進，安全生產就沒有保證。那么怎樣才能加強員工的理念引導呢？筆者認為：一是提高有關煤礦安全法律法規的教育，讓員工懂得怎么做是對的，怎么做是錯的，怎么干是合法的，怎么干是違法的，都能用法律法規約束自己的行為；二是大力開展事故危害性教育，使員工充分認識到搞好安全工作的重要性，搞不好安全工作的嚴重危害性；三是重視安全道德教育，使員工認識到，安全直接關系到工友的生命和父母妻子兒女的幸福，搞不好安全，不僅僅害自己，而且還會傷害工友，甚至還會造成妻離子散的嚴重后果，因此不重視安全，就是犯罪，就是對家庭不負責任，就沒有道德。使員工增強超前安全防范意識，形成“安全無小事，小事當大事，確保不出事”和“安全是煤礦企業的第一政治、煤礦的第一效益、員工的第一福利、干部的第一責任”的安全理念，實現“要我安全”向“我要安全”的轉變，安全工作就有了統帥，有了靈魂，有了生命線。

　　自主保安教育是安全文化建設的重要內容為什么“三違”行為屢禁不止？為什么煤礦事故不斷發生？除了客觀因素之外，主要是部分干部員工缺乏搞好安全工作的主觀能動性，或者說缺乏自主保安的主動性。如果我們的每一個井下管理者布置每一項工作時，首先考慮的是員工安全，如果我們的員工干活時首先想到的是怎樣做才能保證安全，自覺主動地把安全工作放在首位，那么“三違”還會存在嗎？由此可見，自主保安意識是做好安全工作的重要思想保證。然而，怎樣才能提高干部員工的自主保安意識呢？唯一有效的辦法是讓每一位干部員工充分認識到安全工作的重要性，造成事故的嚴重危害性，用活生生的事故案例去教育員工，打動員工。在事故案例教育中，從效果看，大案例比小案例好，近的比遠的好，身邊的比外單位的好，自經歷的比身邊的還好，而且要做到念念不忘，不厭其煩，天天講，事事講。在宣傳教育形式上要多式多樣，磁窯堡煤礦每年都要進行建礦50多年事故案例圖片展，每天在廣播，閉路電視上開辦“歷史的今天”事故案例回顧專題節目，經常組織由當事人和家屬參加的現身說法事故報告會，結合每年的安全生產宣傳月，開展“漫畫講規程、漫畫話安全”等形式內容教育，使員工受到一次次刻骨銘心的教育，員工的自主保安意識大大加強。同時，大力推廣經過科學論證的“手指口述”操作法，增強員工對作業環節進行安全確認和危險源辨識的能力，提高員工安全意識，規范員工安全行為和執行工作流程，真正將眼動、心動、口動貫穿到安全生產全過程，為實現本質安全型礦井創造條件。

　　安全技術培訓是安全文化建設的智力基礎人是決定煤礦安全生產的重要因素之一，提高人的素質對安全生產尤為重要，必須不斷強化對員工的教育培訓。通過安全技術培訓，使每個干部員工都能清楚了解掌握本崗位的安全知識、操作規程以及技術質量要求，只有這樣在安全生產中才能得心應手，才能應對一切突發事件，及時消除一切事故隱患,才能做到真正意義上的自主保安。磁窯堡煤礦在安全生產管理中牢固樹立“安全培訓是員工最大的福利”的思想，加強對全礦員工的安全技能和安全知識的系統培訓。針對當前安全生產任務繁重、人員緊張的實際，他們采取以會帶訓、脫產與半脫產培訓等簡單實用、靈活方便的學習形式進行安全教育。在技術培訓上，本著“干什么學什么、缺什么補什么”、“干標準活、上標準崗”的原則，落實具體培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓；安全管理人員及要害工種的培訓，側重于安全法律法規、操作技能和安全專業知識的培訓，提高他們對事故的處理能力和對突發事故的應變能力；對特殊崗位員工、新員工、勞務工、轉崗工嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的原則進行安全培訓，明確規定“培訓學習達不到考核要求的不準上崗”，切實增強了培訓學習的針對性、主動性和實效性。對“三違”人員及時開展安全預防性教育，有重點、有步驟地進行培訓和幫教，從而使員工能夠干標準活、干放心活。基層區隊也通過每日一題、每周一問、每月一考、每季一評的安全培訓模式，強化員工安全知識培訓，并舉辦“崗位練兵”、“技術比武”等活動激勵員工學技術、強本領、保安全,“三違”現象明顯減少，事故發生率也大大下降。

　　寓教于樂和廣泛的員工參與是安全文化建設的重要特征安全工作只有全員參與，提高整體素質，煤礦安全才有群眾基礎和可靠保證，而要吸引員工自覺參與就必須找到一種能夠吸引員工群眾喜聞樂見的好形式。磁窯堡煤礦結合自身特點有計劃地經常組織安全知識競賽、安全歌曲大賽、安全文藝節目匯演、安全專題演講比賽、安全謎語晚會等活動，并積極鼓勵創作編演身邊的先進事跡和好人好事，專門設立創作獎，經過評比，對好的安全節目和演員進行獎勵，開展安全文化活動，全礦所屬單位都能積極參與。在安全管理上，磁窯堡煤礦黨委按照集團公司黨委提出的“九位一體”的管理模式，做到黨政工團結同心，目標同向，各級黨政工團組織都把全礦的安全生產目標作為本組織的奮斗目標，并做到黨內抓黨（員）、行政抓長、工會抓網（員）、團組織抓崗（員）。組織部門在全礦黨員中大力開展“工程質量信得過，安全生產無事故責任區”活動；宣傳科以廣泛開展“井口安全文化長廊，井下安全宣傳長廊”等安全文化建設，教育部門抓員工安全培訓；紀檢部門抓干部作風督查；家協開展安全親情服務；工團組織開展“團員身邊無三違，青年身邊無事故”、“爭當安全標兵，爭做安全先進”等活動。通過采取靈活多樣的活動形式，認真實施“九位一體”安全教育管理，充分調動了廣大黨員干部、員工群眾積極參與的積極性，使我礦的安全工作搞得既扎實又有效。

　　人性化服務為安全文化增添了無窮的人性魅力常言說：“精誠所至，金石為開”、、“澆樹澆根，交人交心”、“安全說教一天，不如做實事一件”。為了使安全教育入腦入心，實行人性化安全服務，真正做到以情感人。多年來磁窯堡煤礦一直堅持為員工辦實事、送溫暖活動。一是發動女員工、家屬做安全鞋墊，銹安全毛巾，在鞋墊上、毛巾上繡有“注意安全、珍愛生命”等字樣，堅持每年向井下員工贈送安全鞋墊、毛巾五千多雙。員工們說鞋墊雖小，卻寄托著全礦女工家屬的一片深情，我們一定要做到牢記安全，警鐘常鳴，以實際行動回報女工、家屬對我們的關愛。二是組織家屬服務隊，把縫紉機擺在員工上下井出入口為員工義務縫補衣服，定期不定期地開展井下送溫暖活動。三是組織團員青年為井下員工義務送茶水、綠豆湯，雙手捧上一杯熱茶、豆湯，并送上一聲“祝您平安”溫馨話語，使員工無不萬分動情，此處無聲勝有聲。安全責任重如泰山。安全工作是煤礦工作永恒的主題，而安全文化建設是企業文化建設和思想政治工作的重要組成部分，只要我們不斷創新安全文化建設的新方法，不斷探索安全文化建設的新路子，安全工作就一定會再上新臺階、再創新水平。