[案例簡介]

　　外來務工人員林某為某建筑公司工人，2004年3月，林某在上班期間發(fā)生工傷，經勞動保障行政部門認定為工傷十級，并由北京市海淀區(qū)社會保險基金管理中心核準林某一次性傷殘補助金為7213.5元。2004年10月，林某已基本痊愈，單位提出與林某簽訂一份協議，約定：由單位支付林某的醫(yī)療費3812元，一次性所有補助金8000元，雙方解除勞動關系。林某同意解除勞動關系，但對于工傷待遇方面有疑惑：協議中規(guī)定的待遇是否合理？

　　[分析]

　　根據我國《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第三十六條規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

　　本案中，林某與單位將要簽訂的協議中“由單位支付全部醫(yī)藥費3812元”符合法律規(guī)定，并無不妥。但“由單位支付一次性所有補助8000元”一項還應仔細分析。因為經有關部門核準，林某的一次性傷殘補助金就已經為7213.5元，按照單位約定的內容，林某的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金已不足600元，所以這項內容明顯低于法定標準，侵害了林某的合法權益。林某應要求單位重新核算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，按照法律規(guī)定不僅支付一次性傷殘補助金為7213.5元，還應支付5個月本市上一年度職工月平均工資。

　　在現實中，用人單位經常在起草協議時使用一些模糊和過于籠統的詞匯，同時利用勞動者對法律不了解來迷惑和欺騙勞動者，所以，提醒廣大勞動者在簽訂協議時一定要仔細閱讀，逐一分析，遇到不明白的地方及時咨詢，以保證自己的合法權益不受侵害。