【案情簡介】
 
　　2003年9月，一河北籍外地打工人員通過豐臺區“148”法律熱線咨詢：我2年前來到北京，一直在一家建筑公司打工，但是沒有簽訂勞動合同。一個多月前，在工作中意外受傷，手指被機器軋斷，經鑒定為5級傷殘。事故發生后，單位沒有向勞動局申報，對于我受到的傷害只同意賠償1萬元，我在這里的工資是每月560元。我已經向勞動局申請工傷認定，我國法律對此有什么規定，我可以得到哪些賠償，標準是什么？
 
　　【案例分析】
 
　　根據《勞動部關于印發關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第二條之規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。因此，你雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但已經形成了事實上的勞動關系，應到受《勞動法》保護。
 
　　企業不按規定申報工傷的，你可以直接向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據《北京市企業勞動者工傷保險規定》第六條的規定：被保險人由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。你是在從事單位日常工作中受傷的，應認定為工傷。你在申請認定工傷時應當提供以下材料：工傷認定申請書、指定醫院或者醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關系的證明。勞動保障行政部門接到工傷認定申請及相關材料后，對材料齊全、證據可靠的，應當在7日內作出是否認定為工傷的決定。
 
　　你問到可以得到哪些賠償？如果你所在的單位沒有參加工傷保險，根據規定，你應當享受的各項工傷保險待遇全部由你所在單位負責。《北京市企業勞動者工傷保險規定》第十二條規定：被保險人因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。被保險人治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。你被鑒定為五級傷殘，屬大部分喪失勞動能力，享受以下待遇：由用人單位發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6至16個月工資，五級16個月，你可以要求單位一次性補償你傷殘補助金，即相當你16個月的工資。另外如果你本人愿意自謀職業并經企業同意，由企業發給一次性傷殘就業補助金，補助金標準為五級30個月，你可以要求單位給付一次性傷殘就業補助金，即相當你30個月的工資。
 
　　如果你所在單位不按上述規定對你進行補償，你應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
 
　　在涉及勞動糾紛的法律咨詢中，有相當多的問題是反映用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不參加社會保險，發生工傷事故后不向勞動部門申報。相關部門應切實履行職責，加強執法監督檢查的力度，更好地維護廣大勞動者的合法權益。