安全文化作為企業(yè)文化的一個重要組成部分，是提高職工安全意識和素質，營造濃厚安全生產氛圍，確保各項規(guī)章制度全面貫徹落實，實現(xiàn)安全生產的重要保證。因此，安全文化必須融入企業(yè)文化建設的總體戰(zhàn)略之中，整體推進并著力抓好以下幾個方面：

　　1.突出全員性特點，真正做到全員參與。安全文化必須堅持從群眾中來，到群眾中去，充分調動和發(fā)揮廣大員工的積極性。只有這樣，才能切實切斷和制止可能引發(fā)事故的根源，明確和約束作業(yè)者的責任和行為，降低生產安全事故的發(fā)生機率。如2008年首鋼通過編發(fā)《首鋼安全》雜志、《首鋼職工話安全》專刊和《冶金系統(tǒng)事故案例》；組織萬余名職工參加全國生產安全事故隱患排查治理知識競賽，組織首鋼各級領導干部和職工進行安全法規(guī)、崗位規(guī)制的培訓考試等，進一步提高了職工遵章守制的自覺性。

　　2.堅持正面激勵，充分調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)生的各類生產安全事故，大多數(shù)是員工存在麻痹、僥幸心理，盲目、習慣性違章造成的，這就需要從思想上、心態(tài)上去宣傳、引導、教育,使員工樹立正確的安全價值觀。如果僅依賴批評教育和經濟處罰，很容易使員工產生抵觸情緒和逆反心理，因此應從培養(yǎng)員工的基本素質入手，注重運用柔性的管理方法，堅持鋼柔并濟。如為確保奧運期間安全生產，總公司全面深入開展了“迎奧運百日安全無事故活動”，以實現(xiàn)現(xiàn)場“零隱患、零違章、零事故”為奮斗目標，組織開展班組危險預知工作，發(fā)動職工自覺成為崗位安全檢查員。

　　3.注意體現(xiàn)微觀性特點，因企而異，抓住主要矛盾。安全文化建設要抓住企業(yè)安全生產的主要矛盾和突出問題，要有鮮明的特點和個性，不能千篇一律，千企一面。工作中，必須對企業(yè)安全生產狀況、各影響要素等進行全面詳細的調查分析，找出企業(yè)安全生產工作的主要矛盾、主要特征和重點應解決的問題，從而明確安全文化建設的主攻方向和戰(zhàn)略方針，做到有的放矢。首鋼各基層單位在安全文化建設中都采取了許多好辦法，有的單位在以往發(fā)生事故的地方設立“事故警示牌”；還有的單位堅持制作“百問不倒”卡片，開展崗位操作知識培訓等等。

　　4.堅持以強化現(xiàn)場管理為基礎。現(xiàn)場管理是安全管理的出發(fā)點和落腳點，要堅持從現(xiàn)場文明生產、文明施工、文明檢修的標準化工作入手，最大限度地消除人的不安全因素，使員工干標準活兒、放心活兒、完美活兒。如2008年為確保單爐生產期間其它設備大規(guī)模系列檢修安全順利完成，總公司組織各檢修單位行政一把手簽訂“檢修安全承諾書”；其他人員簽訂“個人安全保證書”；同時按照“非常時期必須有非常措施”的原則，采取了一系列現(xiàn)場強化措施，確保了檢修工作的安全順利完成。

　　5.堅持開展豐富多彩的文化活動。開展豐富多彩的安全文化活動，是增強員工凝聚力，培養(yǎng)安全意識的一種好形式。近年來，首鋼開展的“安全生產月”“百日安全無事故”等一系列活動，都與生產實際緊密結合，其活動最根本的落腳點都放在基層車間和班組，豐富多彩的安全文化活動大大提高了職工的安全意識和操作技能。

　　6.充分發(fā)揮黨政工團等各部門作用。企業(yè)安全文化建設是一項綜合性的創(chuàng)建活動，需要全體員工共同努力，需要各職能部門全方位通力協(xié)作。如2008年全公司積極創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”，開展以“學法規(guī)、查隱患、防事故、提建議、保安全”為內容的黨員承諾活動。通過全公司加強領導，落實責任，制定方案，健全和落實各項措施，實現(xiàn)了奧運和首鋼壓產期間“確保人身安全、系統(tǒng)安全、設備安全”的總體目標，實現(xiàn)了奧運期間工傷事故為零的目標。

　　當前，首鋼正處于戰(zhàn)略轉型的關鍵時期。加強安全文化建設，夯實安全生產基礎是順利完成首鋼戰(zhàn)略轉型期各項攻堅任務的重要保障。因此，各單位特別是各級黨委都應把安全文化建設納入到企業(yè)文化體系建設的總體規(guī)劃中，認真組織，精心培育，統(tǒng)籌安排，抓好落實，全力推進首鋼安全文化建設不斷邁上新臺階。