編輯同志：
我們在實際工作中遇到一個問題，現向您們請教，望給予解答。
本公司有位職工從其妻租賃的燒烤店去公司上班途中，被違規的車輛撞傷。事發一個多月后，該職工親屬向單位提出工傷認定。我們認為：
1. 該職工親屬申請工傷認定的日期，距事故發生之日已有30多天，超過了《工傷保險條例》規定的期限。且事故發生后，公司有關職能部門沒有接到相關的書面報告或正常程序的匯報，對事故詳情不甚了解。
2. 該職工上班始發點并非其家（該職工與其父在公司家屬區居住，離上班崗位不遠），而是臨時租住的燒烤店（在縣城，距上班崗位十余里之遠），不符合上、下班途中發生工傷事故的確認條件。
據此，我們的觀點是該職工不符合工傷認定的條件。
對此情況，我們該如何處理？
黨仁遠
 
黨仁遠先生：
來函收悉。
根據函中反映的情況，我們認為，該職工應定為工傷。
關于函中所說的第一條，“該職工親屬申請工傷認定的日期，距事故發生之日已有30多天，超過了《工傷保險條例》規定的期限”。我們認為，這一條理由不能成立。《工傷保險條例》第十七條是這樣規定的：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法被診斷、鑒定為職業病，所在單位當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這里指的是傷者所在單位，而不是傷者本人或者其直系親屬。而對傷者本人或者其直系親屬申報工傷則作了如下規定：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日一年內，可以直接向用人單位所在統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。可見，傷者或者其直系親屬申請工傷認定的時效應該是一年，而不是一個月。
至于第二個不能認定工傷的理由，即函中所說的“該職工始發點并非其家，而是臨時租住的燒烤店，不符合上、下班途中發生工傷事故的確認條件”。《工傷保險條例》第十四條第六款規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應定為工傷。該職工雖然是從臨時租住的燒烤店去上班，但畢竟也是在上班的路上，因此，應認定為工傷。